在过去的几年里，远程劳动力已经出现了，公司越来越愿意在任何地方挖掘人才，并且正在构建大量低摩擦工具，以使这些分布式团队像他们都在同一个物理空间中。如今， Remote已经建立了一个平台来雇用分布式员工，然后确保他们轻松合法地获得报酬——换句话说，帮助公司管理远程劳动力的一些最棘手方面的技术——宣布了一轮大融资资金，因为它成为人力资源领域中值得关注的更大的参与者之一，以解决全球和分布式劳动力问题。
这家初创公司已经筹集了 3 亿美元，资金将用于继续构建其向客户提供的工具，并将其技术和服务扩展到更多地区。 SoftBank Vision Fund 2 领投本轮融资，之前的投资者 Accel、红杉资本、Index Ventures、Two Sigma Ventures、General Catalyst、9Yards、Adams Street 和 Base Growth 也参与其中。这个 C 系列对 Remote 的估值超过 30 亿美元。
这轮融资的规模和时间——距离 Remote 的 B 轮融资不到一年， 2021 年 7 月的一轮融资 1.5 亿美元，估值超过 10 亿美元——强调了几件事。一个是分布式工作在过去几年中尤其受到关注——这种趋势在 Covid-19 之前就已经出现了，但肯定会因此而加速；二是 Remote 本身在那个时候是如何扩展的。
该公司总部位于旧金山，但本身拥有完全远程的员工队伍，其两位联合创始人位于欧洲 – 表示去年通过远程平台处理的员工数量增长了 900%，收入增长了 13 倍在同一时期（我们已经询问并且公司没有披露实际收入或其他具体数字）。即使办公室逐渐重新开放并且世界上许多地方都希望恢复到 Covid 之前的日常生活，这种速度似乎并没有放缓。
在科技界的另一端，有证据表明，过去几年围绕大流行引发的论文（如远程工作和交付等类别的需求不断增长）的一些资金繁荣正变得更加悲观。但这种趋势似乎也已经超越了 Remote，它在上个季度筹集了这一轮。
“雇主和雇员之间的权力动态已经完全改变，”远程首席执行官 Job van der Voort 在接受采访时说，他指出人们更有能力在任何地方工作，而公司需要提供远程工作设施以确保人才他们想要的价格。 “我们只看到这种加速。如果这种趋势有所放缓，也许我们不可能筹集到这么多钱。”
Remote 的客户现在从小型初创公司到大型企业，包括 GitLab、DoorDash、Hello Fresh、Loom 和 Paystack，公司有时通过 Remote 为少至四名员工处理付款等，而其他公司正在处理数千人。它今天提供的服务包括为承包商和全职员工提供的工资、福利、税收和当地合规（包括雇主登记服务）。
至于其足迹，目前，Remote 表示它为“60 多个”国家提供服务，但与 Marcelo Lebre（首席运营官兼首席技术官）共同创立 Remote 的首席执行官 Job van der Voort 表示，其目标是将其扩大到 100 个今年，最终服务于 140 个国家。
Remote 正在解决的挑战在工作世界中长期存在，全球化加剧了这一挑战。雇用并管理承包商或受雇雇员的行政管理——当他们不在公司的主要办公室和国家/地区，并且可能根本不在任何办公室，而是在家中时——可能是一项棘手的工作，会遇到许多不同的挑战在国际银行业务、当地劳工法规和人力资源管理等领域。通常，公司通过与为他们手动处理各种流程的当地就业公司合作来解决这个问题，这导致了一种昂贵且分散的方法，最终使公司根本不想启动该流程；或者不遵循从长远来看对公司及其员工更有利的政策。
Van der Voort 曾担任 GitLab 的产品副总裁，他是远程工作的支持者，但也是亲身了解这些挑战的人：他帮助该组织的远程团队从 5 名员工增加到 450 名员工。与此同时，Lebre 曾担任 Unbabel 的工程副总裁，该公司为公司构建与全球客户群沟通的工具，在那里他也与一个分布式团队合作，并看到了以更好的方式解决这一领域的机会。
当今市场上有许多科技初创公司正在解决远程就业的不同方面问题，包括 Papaya Global、Oyster、Deel、HackerRank 和 Turing 等公司。 Remote 的独特卖点是从头开始构建其堆栈，构建和提供雇主登记服务、全面运作的法律实体、工资和福利、签证和移民支持以及员工搬迁，所有这些都在云中提供，以便雇主可以从单个仪表板管理不同位置的团队。
该公司在其足迹方面的增长速度不仅说明了构建此类服务的复杂性和挑战，还说明了 Remote 在此过程中采取的综合方法。
“现实情况是，打开一个新国家非常困难，有时延迟的原因是我们无法控制的，”范德沃特说。
集成方法说明了公司的技术实力以及它将如何扩展。值得注意的是，Papaya Global 前一周收购了 Azimo ，专门将汇款服务纳入自己的业务——Van der Voort 指出 Remote 已经在其堆栈中拥有这一功能。
“人们的工作方式发生了永久性的变化，向远程和混合工作的转变使公司能够从世界任何地方招聘，但这可能是一个密集、成本高且风险大的过程，”软银投资顾问公司管理合伙人布雷特罗奇金德说，在一份声明中。 “Remote 构建了一个全栈式全球平台，无论他们身在何处，都能为新员工的聘用和入职创造快速、无缝的体验。我们很高兴与 Job、Marcelo 和团队合作，支持他们为每个人、企业和国家打开世界的巨大潜力的使命。”
来源： https://techcrunch.com/2022/04/05/remote-payroll-hr-workforce-3-billion/