一名前DeepMind员工指责该公司对一系列严重的性骚扰指控处理不当。在周三发表的一份报告中，这金融时报 讲述了一名前女性员工的经历，她声称她曾被谷歌子公司的一名高级研究员两次性侵犯。她说，她的骚扰者还向她发送了多份创伤性文件，其中包括一份他暗示强奸失去知觉的女性的文件。
DeepMind 最终解雇了这名研究人员，但在此之前，它对他的受害者进行了纪律处分，她认为这表明该公司在处理此类事件的方式上存在重大缺陷。总而言之，据报道，DeepMind 花了七个月的时间来处理投诉，而且是在前雇员提出上诉后才这样做的。据称又过了两个月，该公司终于在 2020 年 9 月解雇了她的骚扰者。
在此期间，这名前雇员被告知，如果她与同事谈论她的投诉，她将面临“纪律处分”。有人建议她不要去骚扰她的办公室，但她的经理不知道投诉的全部内容，一再催促她去同一栋大楼参加会议。据《泰晤士报》报道，DeepMind 没有对被指控的肇事者施加任何限制，该公司对此提出异议。
DeepMind 的一位发言人表示，该公司在 2019 年 9 月告诉研究人员不要联系该工作人员。该公司还对研究人员在公司调查期间因工作获得奖励的说法提出异议。 DeepMind 表示，该奖项是为涉嫌犯罪者工作的团队设立的，并且与一篇历史研究论文有关。
“根据你自己的调查结果，我受到了性骚扰、攻击和虐待……我永远不会是同一个人。在过去的一年里，我几乎都在担心自己的安全。绝对……没有理由让调查如此不正常，”这位前员工在 2020 年 8 月给 DeepMind 高级领导层的电子邮件中说。
“任何性侵犯或性骚扰事件都是可恶的。 DeepMind 非常重视所有关于工作场所不当行为的指控，我们将员工的安全作为我们采取任何行动的核心，”DeepMind 告诉 Engadget。 “对指控进行了彻底调查，因不当行为被调查的个人被解雇，没有任何遣散费。”
事件发生后，DeepMind 告诉 Engadget 它实施了一系列政策来改变调查此类问题的方式。除其他变化外，该公司表示，它现在更清楚地传达了员工应该如何提出疑虑，并且它有一个更好的系统来支持抱怨骚扰和歧视的员工。它还告诉《泰晤士报》 ，它“遗憾”地向这位前工作人员提供了“关于违反保密性的错误指导”。