11 月，前 PlayStation IT 安全分析师 Emma Majo 对索尼提起诉讼，声称该公司在机构层面歧视女性。 Majo 声称她被解雇是因为她在工作室谈论性别偏见，并指出她在向管理层提交一份详细说明她在那里经历的性别歧视的签名声明后不久就被解雇了。
Majo 后来提交了文件，将她的案件转变为集体诉讼，而就在上个月，索尼试图将整件事都扔掉，声称她的指控过于模糊，无法经受法律审查。此外，索尼的律师表示，没有其他女性提出类似的主张。
今天，又有八名女性 加入了针对索尼的诉讼。新的原告是现任和前任雇员，其中只有一个选择保持匿名。原告玛丽·哈灵顿（Marie Harrington）在索尼工作了 17 年，最终成为项目管理高级总监和工程高级副总裁 George Cacciopo 的参谋长。
“当我离开索尼时，我告诉 Rancho Bernardo 办公室的高级副总裁和人力资源总监 Rachel Ghadban，我离开的原因是针对女性的系统性性别歧视，”哈灵顿在一份法庭声明中说。 “人力资源总监简单地说，‘我明白了。’ “她没有要求更多信息。我之前曾多次与人力资源总监谈过针对女性的性别歧视。”
哈灵顿声称女性被忽视了晋升，并表示在年度审查会议上，索尼互动娱乐工程领导很少将女性员工视为潜在的“高绩效者”。她说，在 2019 年 4 月的会议上，接受审查的 70 名员工中只有 4 名是女性，虽然该组中的所有男性都被标记为表现出色，但其中只有两名女性。
“此外，当讨论其中两名女性时，经理们花时间讨论她们有家庭的事实，”哈灵顿的声明中写道。 “从未讨论过任何男性的家庭状况。”
其余女性在声明中分享了类似的故事，共同的主题是女性员工缺乏晋升机会以及系统性地偏爱男性员工。原告声称，索尼的男性领导人发表了贬义言论，包括“你只需要嫁给有钱的人”和“我发现一般来说，女性不能接受批评。”
一名原告声称，在去 E3 工作时，她的上司欺骗她在酒店酒吧与他一起喝酒，即使在她拒绝后仍对她进行攻击，并告诉其他员工“他会尝试‘打那个’。 ’”另一位原告分享了一个关于索尼性别平等会议的故事，该会议有一个五人小组，都是男性。
针对索尼的诉讼正值许多主要视频游戏工作室考虑的时候，包括动视暴雪、育碧和 Riot Games。 动视暴雪正面临针对机构性别歧视、性骚扰和性别歧视的诉讼和多项调查，而育碧长期以来一直面临来自前任和现任员工的类似指控。 Riot Games 去年 12 月支付了 1 亿美元，以和解一起针对工作场所性骚扰和歧视的集体诉讼。
索尼尚未对集体诉讼的最新动向做出回应，尽管它否认了 Majo 关于性别歧视的说法。该公司已要求驳回诉讼，这将在 4 月的听证会上作出决定。
来源： https://www.engadget.com/sony-sexism-lawsuit-eight-women-join-003742557.html?src=rss