过去几年出现了针对诸如 ESG 和 SDG 等听起来很有价值的主题的所谓“技术向善”加速器。一些观察家认为这些努力只是在一定程度上说明了可扩展性。然而，越来越多的证据表明，他们越来越多地吸引了一些世界上最优秀的人才，因为世界上最优秀的人才确实想解决地球上一些最大的问题。人才去哪里，资金和支持就会随之而来。在欧洲，Entrepreneur First (EF) 和 Antler 试图将他们的模式扩大为“人才投资者”，而 Bethnal Green Ventures 基金甚至被其新所有者收购并重新注资。
显然，这种方法有点成功。
Zinc是 2017 年出现的加速器，当时它由Ella Goldner 、Paul Kirby 和 Saul Klein（LocalGlobe 创始人）创立，并得到包括伦敦经济学院在内的早期投资者的支持。它继续支持 220 多名不同的创始人，他们建立了 60 多家企业，例如 Vira Health（更年期支持）、Tandem（工人交通）、Pexxi（个性化避孕药）和 Untangle（悲伤支持）。正如您所看到的，确实有可能创建企业来解决对某些人来说似乎难以解决的问题。
Zinc 现已完成新基金的首笔 2800 万英镑（3400 万美元）收盘，并计划以 3300 万英镑（4100 万美元）的最终收盘价投资初创企业，为社会面临的一些最大挑战构建商业解决方案。 Zinc 将对所创建的每家公司投资高达 250,000 英镑。
Zinc 2 Fund 将支持（类似于 EF）是预团队和预想法的人才，以建立这些初创公司。该队列吸引了专注于四个任务的人才：心理健康、环境、改善晚年生活质量，以及帮助受自动化和全球化影响的人们。 Zinc 和企业家们都坚信，这些任务中的每一个都是对社会影响和商业成功的重大机遇。
Zinc 的联合创始人戈德纳在一份声明中表示：“Zinc 不是等待优秀的公司出现，而是帮助个人（在他们有一个商业想法或一个团队之前）从零开始建立一家新的商业雄心勃勃的公司来解决他们最热衷的社会挑战。”
“通常，”她说，“这些人在他们的职业生涯中只有 10 到 20 年，但他们对没有产生他们想要的社会影响感到沮丧……锌将这些群体聚集在一起，将社会影响和商业技能结合起来。”
Zinc 选择的个人加入了一个由多达 70 人组成的队列，他们都有相同的使命，并获得了为期 12 个月的支持和投资计划。我们的每个项目都有 100 名访问学者和合作伙伴网络。
鉴于大流行后的“大辞职”，锌认为这将吸引那些重新评估自己职业的人。
Zinc 的联合创始人 Paul Kirby 说：“我们的使命是对武装的号召：‘谁愿意辞掉工作，在接下来的十年或更长时间里解决这个问题？’”
与 Zinc 建立合资企业的一些创始人的例子包括 Vira Health 的联合创始人 Rebecca Love 博士，该公司筹集了 1400 万美元的风险投资资金，以及 Tandem 的 Alex Shapland Howes 筹集了 200 万英镑。
Zinc 新基金的其他投资者包括 Big Society Capital、Molten Ventures、Isomer、Dunhill Medical Trust、Atomico、Anthemis Group、来自 Taaven+Sten 的 Taavet Hinrikus、Illka Paannan (Supercell)、Basecamp、Sarah Wood 和 Stuart Roden。
Zinc 在其最近的风险建设者计划中支持的创始人是超过 50% 的女性，15% 的黑人，平均年龄为 38 岁。