尽管发生了所谓的“大辞职”，但工资并没有像一些经济学家预期的那样大幅上涨。 Willis Towers Watson 最近 调查的大约 41% 的工人表示，他们靠薪水过活，而经济顾问局报告称，个人储蓄率在 4 月份达到了七年来的最低点——这反映了许多工人发现自己的糟糕财务状况在。
总部位于卡尔加里的 ZayZoon 的首席执行官 Tate Hackert 声称，不灵活的薪酬安排是造成不平等的主要原因。他说，这就是他创立 ZayZoon 的原因之一——这样员工就可以在账单到期时获得工资，而不是按照固定的时间表。
为了发展业务，ZayZoon 今天完成了 1250 万美元的融资，由 Carpe Diem Investments 和 Alpenglow Capital 共同领投，InterGen Capital、Prairie Merchant Corporation 和几位天使投资人参投。除了来自 ATB Financial 的 1300 万美元贷款外，所得款项使 ZayZoon 迄今为止的总募集资金达到 2500 万美元。
“在 16 岁时，我把赚的每一分钱都存了起来，向一位家庭朋友提供抵押贷款以换取利息，”哈克特在电子邮件采访中告诉 TechCrunch。 “同样的模式出现了——收入相对[良好]的人需要少量资金在短时间内维持生计……我试图创造一种产品，可以在员工最脆弱的时刻帮助他们，同时留下来具有社会责任感，并忠实于改善其整体财务状况的使命。”
ZayZoon 的平台允许中小型企业实施所谓的工资准入 (EWA) 计划。 EWA 允许员工在工资周期结束之前获得部分应计工资。工人在每个周期结束时仍会收到全部薪水。但是，预付款会从直接存款账户中扣除。
ZayZoon 为提前工资要求提供资金，以减轻雇主方面的风险。该服务对公司免费使用，但 ZayZoon 向工人收取 5 美元的费用，以选择他们想要获得多少工资（最高 200 美元）。公司可以选择（但不是必需的）补贴福利。
资金请求会在“几分钟内”支付到员工的账户，或者员工可以注册一张 ZayZoon 品牌的 Visa 卡，其作用类似于预付借记卡。无论他们是否决定采用预付费方式，员工都可以将 ZayZoon 链接到他们的银行账户，以获取支出洞察力，以及透支和最低账户余额费用的警报。
“雇主认为实施 EWA 计划需要付出巨大的努力，但 ZayZoon 可以在不到 1 小时的时间内完全激活企业，而大多数企业只需不到几分钟的时间，”Hackert 说。 “如今，超过 3,000 家企业向其员工提供 ZayZoon ……根据行业和员工人口统计，推出 ZayZoon 的企业通常会有 25% 到 45% 的员工定期访问 ZayZoon。”
ZayZoon 声称 Sonic、麦当劳、达美乐和希尔顿的特许经营商都是其客户。
可以肯定的是，ZayZoon 是一个庞大行业的一部分，研究公司 Aite-Novarica Group 估计，EWA 提供商在 2020 年的薪酬约为 95 亿美元。印度的 Refyne 在 1 月份为此筹集了 8200 万美元，而Branch 、DailyPay 等平台， 甚至已经为他们的 EWA 服务获得了数亿美元的资金。
但是，尽管有 VC 现金和来自 Uber、Lyft 和沃尔玛等知名品牌的背书，EWA 仍受到监管机构越来越严格的审查，包括美国消费者金融保护局 (CFPB) 和加州金融保护与创新部。例如，在新泽西州，最近颁布的规则要求 EWA 提供商在向客户发送预付款之前确认客户的收入，并在从雇主处获取有关工人的信息之前获得雇员的同意。
图片来源： ZayZoon
一些消费者团体认为，根据美国《贷款真相法》，应将 EWA 计划归类为贷款，该法案提供保护，例如要求贷方在增加某些费用之前提前通知。这些团体认为，一些 EWA 计划可以迫使用户透支，同时通过费用有效地收取利息。
每付 5 美元的费用听起来可能不是很多，但它可以加起来，特别是对于低收入工人来说——后果可能是灾难性的。一项 2020 年的 研究显示，仅少 100 美元的储蓄就能使家庭更有可能寻求掠夺性贷款并放弃支付水电费； 据估计，美国五分之一的家庭的流动储蓄不到两周。
哈克特竭力将 ZayZoon 与“掠夺性”EWA 计划区分开来，将其定位为替代延迟账单支付、透支费用和发薪日贷款的受欢迎的替代方案。用户没有偿还 ZayZoon 的法律义务，ZayZoon 不会采取行动收取款项，但未付费用户将来将被限制访问该服务。与此同时，Hackert 建议 ZayZoon 可以保护企业——尤其是规模较小的独立企业——免受员工的侵害，否则这些员工会从收银机中偷窃以维持生计。
“ZayZoon 在竞争环境中很特别，因为我们专门迎合中小型企业，”Hackert 说。 “ZayZoon 专门为服务不足的人提供服务……财务压力是导致生产力下降和健康问题的主要原因。”
然而，目前尚不清楚 EWA 计划是否对公司产生净积极影响。以沃尔玛为例，这家零售巨头寄希望于通过让员工及早获得工资来提高保留率。相反，它发现使用提早获得工资服务的员工往往会更快地辞职。
不只是企业可能会有不满。一些员工可能会反对 ZayZoon 分享他们个人信息的方式。例如，该公司与 Prizeout 合作运行 ZayZoon Boost，这是一项可选服务，以汽油、杂货和零售礼品卡的形式支付工资。 ZayZoon 宣传 Boost 是一种赚取比提前支付工资更有价值的礼品卡的方式。但在其隐私政策中，ZayZoon 明确表示，参与 Boost 的用户同意将个人和财务信息转移到 Prizeout，包括他们的姓名、出生日期、性别和地址。
除了 Boost，ZayZoon 保留使用任何用户数据进行研究、竞赛、调查和抽奖并将其用于营销和促销的权利。 Hackert 指出，工作人员可以通过电子邮件向 ZayZoon 的客户支持部门发送电子邮件，要求删除他们的数据，但没有应用程序内的机制来简化此操作。
“企业关心 ZayZoon，因为我们极大地改善了他们的员工福利、生产力、保留和招聘工作，”Hackert 说。 “ZayZoon 积极寻求在 [监管] 工作中进行合作，并支持经过深思熟虑的监管，因为模棱两可从来都不是一件好事。不幸的是，有些市场进入者以牺牲消费者为代价利用了这种模糊性——收取高额费用，以不透明的方式运营，并强加消费者的数据隐私。”
ZayZoon 计划利用股权和债务回合的收益投资于一般产品开发和市场扩张。当被问及 ZayZoon 是否计划在全球经济放缓的情况下招聘时，Hackert 给出了肯定的回答，称他的目标是到今年年底将员工人数从 60 人增加到 85 人。
原文： https://techcrunch.com/2022/08/03/zayzoon-charges-employees-5-to-get-paid-sooner/