它被称为三明治一代是有原因的。
在美国，有数百万人在照顾年老或生病的父母。经常需要同时工作和抚养孩子的照料需求可能会造成巨大的损失。
看护人在应对照顾父母的行政和后勤复杂性时感到不知所措的情况并不少见。 Wellthy是一家初创公司，旨在通过自我描述为“技术支持的护理礼宾”，帮助护理人员更有能力处理各种责任的各个方面。它的创始人 Lindsay Jurist-Rosner 亲身体验了护理的挑战性。她花了 28 年的时间照顾患有多发性硬化症的母亲。在那段时间里，她还在微软担任全职营销经理。
图片来源： Wellthy
法学家罗斯纳 (Jurist-Rosner) 于 2015 年创立了 Wellthy（这家初创公司实际上是在当年作为 TechCrunch Disrupt 的 Battlefield 参赛者推出的），以帮助像她这样同时兼顾工作和照料的人。起初，该公司直接向消费者提供服务，但到 2017 年，它开始与雇主合作，以便企业可以支付 Wellthy 的成本作为员工福利。 Salesforce 和 Snap 等公司立即签约。
Wellthy 的工作方式是聘请“有技能”的人，其中许多人是社会工作者，并将他们与家人联系起来，帮助他们进行后续医生预约、提供前往这些预约的交通工具以及获取所需设备和用品等事宜。
“我们的目标是让他们的生活更美好、更轻松，同时也帮助他们省钱，”Jurist-Rosner 说。 “护理是如此昂贵和不透明——而且获取是一个问题。”
考虑到人们离职的原因之一是因为难以照顾所爱的人，雇主有兴趣帮助他们的员工进行护理。
“这不是一个罕见的问题，但它的讨论却很少，”法学家罗斯纳说。 “感觉心理健康和女性健康已经开始受到一些当之无愧的关注，但护理仍然真正受到关注。”
Jurist-Rosner 说，在 COVID-19 大流行病袭来之后，Wellthy 的业务在 2020 年“爆炸式增长”，因为护理变得更具挑战性，“雇主正在想办法如何最好地支持员工”。从2019 年到 2022 年，享受Wellthy福利的人数从大约 10 万人增加到 200 万人。尽管该公司拒绝透露硬性收入数据，但 Jurist-Rosner 表示，从 2019 年到 2022 年，该公司的收入增长了 17 倍。
如今，Wellthy 与健康计划和数百家公司合作，其中包括财富 500 强雇主中的 30 家、前 10 名雇主中的 6 家，以及百思买、思科和希尔顿等企业。为了支持其持续增长，Wellthy 刚刚筹集了 2550 万美元的资金。为了扩大其产品范围，这家初创公司收购了 L antern，这是一家成立于 2018 年的公益公司，为个人和家庭在死前和死后的生活提供指导。
Wellthy 仍然有私人支付业务，但没有推广它。它的存在主要是为了如果一名员工离开了一家为访问 Wellthy 服务付费的公司，他们仍然可以获得帮助。
自成立以来，Wellthy 总共筹集了超过 7700 万美元。它最近的融资是一轮融资，但 Jurist-Rosner 表示，这不是公司关注的重点。
创始人兼首席执行官 Lindsay Jurist-Rosner 和她的父母。图片来源： Wellthy
“这对我们来说是机会主义的加薪，”她说。 “我们在技术方面有很多工作要做以支持我们的增长，我们正在与一些健康保险公司合作。因此，我们希望能够继续通过一些实际投资来支持很多势头。”
之前的支持者 Hearst 和 Eldridge 共同牵头融资（两者也是 Wellthy 的客户），其中包括新支持者 Citi Impact Fund、Cercano Management（Paul Allen 的家族基金）和 Stardust Equity 以及 ReThink Impact 等现有支持者的参与。
目前，总部位于纽约市的 Wellthy 拥有大约 350 名雇主，其中 90% 是全职员工。
Eldridge 董事长兼首席执行官 Todd Boehly 认为， Wellthy 帮助定义和推动了护理市场的创新。
Citi Impact Fund 高级副总裁 Ryan Alam 指出，美国五分之一的成年人是看护人。
“这是一个很大的数字，只会在未来几十年内增长，”他补充道。 “任何照顾过所爱之人的人都可能会告诉你，这是他们做过的最艰巨的工作之一。事实上，人们正在以惊人的速度退出劳动力市场，因为他们正在努力应对居家护理的挑战。 Wellthy 是解决这个问题的市场领导者，支持他们的使命是一种荣幸。”
Wellthy 获得 2500 万美元的融资，以帮助护理人员减轻最初在TechCrunch上发表的Mary Ann Azevedo的不知所措