Tonal 是一家最新估值为 16 亿美元的家庭健身公司，该公司已裁员 35%，该公司称这是为了以更可持续的速度增长而做出的“负责任”决定。
该公司在一份确认裁员的声明中表示：“Tonal 正在优先考虑成为一家以盈利能力为重点的自我维持业务。” “虽然销售额继续以前所未有的速度增长，但我们的业务成本也在增长，特别是考虑到宏观经济环境和全球供应链挑战。”
该公司表示，重组影响了所有级别的所有公司职能，但目前尚不清楚是否集中裁员，或者是否有任何高层管理人员与公司分道扬镳。
仍留在公司的首席执行官 Aly Orady 在上午的全体会议上宣布削减 35% 后，向员工发送了一份备忘录。
“随着我们的业务规模扩大，我们的团队迅速壮大，以跟上需求和竞争，”奥拉迪写道。 “我们的增长得到了拥有大量资本的外部投资者的支持，而同样的全球挑战也导致我们的成本上升。”
他补充说，“资本市场开始恶化的速度比任何人预期的都要快”，这显然导致了 Tonal 未来计划的转变。这是一段摘录：
归根结底，我们不得不面对这些现实：
为了度过未来，我们必须优先考虑成为一家能够自我维持和盈利的企业。实现自我维持需要我们大幅缩减运营和员工人数。
我们的成本、增长和投资水平是由超增长轨迹塑造和构建的。我们欠我们的成员和我们的股东，包括过去和现在的员工，在当前的经济衰退之后长期留在这里。
受影响的人将获得至少两个月的遣散费、直到 9 月底的医疗保健福利，包括来自 Modern Health 的心理健康支持，以及扩大的股权投资。
“对于那些离开的人，我真的很抱歉。这个决定绝不是你的工作或贡献的反映，每次我说 Tonal 团队是这个星球上最好的团队时，我都是认真的，”Orady 写道，告诉现任员工“这个决定是变得更精简的一部分作为一家应对即将到来的经济挑战并确保 Tonal 拥有强大未来的企业。”
Tonal 最接近的竞争对手是 Peloton，这是一家在 COVID-19 顺风中崛起的运动器材企业。 Peloton 是首批宣布在 2022 年大幅裁员的科技公司之一 ，2 月份裁员约 2,800 人，占员工总数的 20%。随着劳动力的减少，Peloton 当时的首席执行官 John Foley 卸任并成为执行董事长。新的领导层并没有解决所有的问题：本周， Peloton 宣布将在仅仅为此目的购买设施三年后停止生产自己的产品。与今天的 Tonal 公告类似，Peloton 转变背后的原因很模糊，但与简化供应链和优化成本结构有关，