发送简历是一个人希望在工作中获得关注的主要方式。但阿姆斯特丹的一家名为TestGorilla的初创公司今天宣布为一种非常不同的方法提供 7000 万美元的资金：它建立了一个评估平台，可用于筛选各种工作类别、垂直领域和技能，并且表示其方法比通过简历进行初步筛选时更有效、更公平。
A轮融资由Atomico和Balderton Capital共同牵头；大约一年前， TestGorilla 在种子轮融资中从 Notion、Partech 和 CapitalT 筹集了 1000 万美元。 TestGorilla 没有披露其估值，但在两年的运营中，该公司已经积累了 5,300 名客户——包括 H&M、索尼、百事可乐和甲骨文等大牌——他们正在从大约 220 项评估库中进行选择，这些评估包括硬技能，例如特定的编码语言或会计程序；和软技能，如沟通、对细节的关注和“文化补充”。
“我们坚信，在考虑工作 [和招聘] 成功时，您必须考虑不同的事情，”与 Otto Verhage (COO) 共同创立该公司的首席执行官 Wouter Durville 说。 “这个人知道编码吗？好的很好，但是其他动机呢？我们真的认为这是第一步。评估第一，简历第二，”一旦小组较小。他补充说，对于一个更小的群体，工作面试。
TestGorilla 正在解决的市场空白一直是人力资源部门难以解决的问题。几十年来，招聘市场一直将简历作为人们申请工作的第一切入点。但这是一个收益递减的游戏：工作越受欢迎或越专业，招聘人员筛选简历的效率就越低。当每份简历看起来与下一份几乎相同时，要在字里行间阅读并让人们脱颖而出是不可能的（更不用说累人了）；或者更糟糕的是，当简历看起来基本相同时，除了可能有一些细节，例如，就读一所更负盛名的大学——让偏见潜入过程。
这是德维尔亲身遇到的事情：他和他的妻子在 2012 年创办了一家社会企业——一家手工地毯企业后，从阿姆斯特丹搬到了西班牙巴塞罗那。搬家后，公司开始扩张，他们希望招聘人员.就经济现状而言，Durville 和他的合伙人突然发现自己为客户支持、财务和相关职位提供了数百甚至数千份简历。
“我们没有招聘部门，我们知道我们错过了很多优秀的人才，”他说。 “我们认为必须有更好的方法来做到这一点。这个想法就是这样诞生的。”
该公司首先从构建自己的测试开始，然后逐渐改进其工具并扩大其范围。这家地毯公司今天仍在运营，尽管随着测试大猩猩起飞，计划是将其关闭。
许多公司已经着手为特定专业领域构建评估工具——例如，图灵设计了筛选测试，但他们专注于技术/CS/工程工作——但 TestGorilla 的有趣之处在于该公司需要更多测试某些技能的不可知论方法，以更具体的技能评估作为补充。
TestGorilla 采用双重策略来解决这个问题：它同时雇佣技术和运营团队来建立和运营业务，但它也会众包与初创公司合作的专家，在他们的特定专业领域构建测试。每次使用他们的测试时，这些专家都会获得减免。
这是资金将用于的一个大领域：计划到 2022 年底将 TestGorilla 的图书馆再扩大三分之一——再增加 100 个测试；并雇用100多个人。它还将与运行招聘流程的人通常使用的其他工具构建更多和更深入的集成，包括应用程序跟踪系统、招聘平台和工作委员会等。
除了这为公司提供了一种更实用的方式来开始筛选可能更适合角色的人之外，只需通过自动化该流程的第一阶段，该公司认为，这也是一种更加公平的方法有助于消除招聘时存在偏见的可能性。这确实是一个令人信服的想法，每个人——斯坦福大学的毕业生和一个没有上过一流学校的白手起家的人——都必须进行同样的评估，不仅要弄清楚技能，还要找出可能的文化契合度，而且谁在该评估中表现更好的结果可能会让您感到惊讶。
这一点，再加上公司能够提高招聘效率，尤其是在分布式团队中，这两个事实让投资者对这笔交易产生了影响。
Atomico 的合作伙伴 Luca Eisenstecken 在一份声明中说：“即使是世界上最好的品牌，寻找合适的人才也越来越具有挑战性，而这种流行病让雇主们看到了巨大的未开发的全球人才库。” “TestGorilla 通过其自动化、数据驱动的方法来解决这个问题，看到了令人难以置信的增长。他们这样做的同时提供了一个基于技能而不是简历的更公平的招聘流程，消除了影响决策的偏见。”
“我们的投资组合公司每年招聘超过 10,000 人，而且他们一直在寻找消除偏见的方法，同时为候选人提供最佳的招聘体验。很明显，传统的招聘做法在这两个方面都失败了，而 Covid-19 和远程招聘的兴起只会加剧这种情况，”Balderton Capital 的合伙人 James Wise 补充道。 “我们已经看到 TestGorilla 在我们的产品组合中广受欢迎，作为一种更有效、更公平的方式来识别具有合适技能的人，我们很高兴能够支持团队完成他们结束 CV 时代的使命-基于候选人筛选。”