总部位于英国的Ravio认为实时数据是武装企业赢得全球人才大战的最佳方式。
其新上市的薪酬基准工具让用户通过汇集雇主客户的数据（数据在平台级别匿名），了解他们为自己的员工提供的薪酬（工资和福利）与市场的比较情况——帮助他们提供更具竞争力的套餐，有助于说服人才在虚线上签约。
“客户可以探索市场数据，并将自己与具有相似特征的公司进行比较，例如位置、行业、筹集的资金和员工人数增长，”它在今天正式发布的新闻稿中写道其 SaaS 平台。
正如它所说，该软件还可以让公司“识别个人、工作类型和公司层面的薪酬不平等——并与市场上的同行进行比较”。
“无论是性别、背景还是其他标准，这都为希望进行数据驱动变革的公司提供了最详细的多样性洞察力，”另一项重要声明是。
这家在伦敦成立的初创公司自 1 月份开始在该平台上构建工作以来一直以隐形模式运营，尽管它在几周前悄悄地开放了访问权限。 （研究工作和想法本身可以追溯到去年。）
它现在正在为今天的正式启动而开启——并宣布由 Northzone 牵头、Cherry Ventures 和 Spark Capital 参与的总计 1000 万美元的种子资金。
Ravio 的第一个目标是快速扩大规模，这当然是人才争夺战的核心。这些备受瞩目、压力大的初创公司也经常站在多样性问题的前线——Ravio 认为其 SaaS 工具也将提供有价值的基准测试。
联合首席执行官兼联合创始人雷蒙德说：“由于人才争夺战、快速发展的市场、（过度）资金、向远程工作的转变和‘伟大的辞职’，招聘和保留是目前扩大规模的最大挑战。”西姆斯。
“有很多关于缩小初创公司薪酬和多元化差距的呼声，但没有多少切实的数字或切实可行的解决方案——主要是高水平的报告和谈话。”
Ravio 的后续目标是通过注册更多的扩大规模来深化其数据库——最终，它希望能够将这种方法扩展到其他领域。毕竟，Siems 指出，各行各业都存在人才短缺问题——因此，假设基准分析的洞察力不负众望，支持企业提供更具吸引力的薪酬方案的工具可能具有广泛的用途。
“我们开始专注，但对解决方案的需求在各个行业和公司规模中都是普遍存在的，它不仅限于科技行业。我们在研究阶段验证了这一点，从中小型企业一直到其他行业的大型企业都有强烈的反馈，”他告诉 TechCrunch。
“高增长的初创公司是最好的起点，因为它们受到传统基准测试提供商的服务最少，并且最感受到人才紧缺。私营公司的员工权益是薪酬中透明度最低的领域之一，因此我们很早就解决了这个问题。
“通过有针对性的方法，我们可以在数据集中建立深度，然后再扩展到其他领域。”
Ravio 通过共享参与模式工作，这意味着想要访问其工作基准数据的组织必须同意共享他们自己团队的信息，包括工资数据。
基本服务是免费的，但该团队正在构建额外的模块以在顶层进行付费 – 因此它采用免费增值的方法来润滑其数据管道。
“我们从‘真实来源’系统收集数据，包括我们客户的 HRIS、ATS 和上限表管理软件，”Siems 解释说。 “我们主要通过 API 进行连接，因此我们的客户在提交和汇总数据时无需手动工作，这可以实现实时更新，而不是一次性静态提交——这种提交效率低下且难以扩展。”
“我们目前支持 28 个 HR 系统，涵盖欧洲的所有主要参与者，包括 Workday、Personio、BambooHR、HiBob 和 Namely，”他补充道。
根据 Siems 的说法，Ravio 的自动化、可扩展的数据管道方法之所以成为可能，是因为可以通过 API 广泛访问 HR 和其他业务系统中保存的雇主数据——它只需要说服雇主为其提供 API 访问权限。
他并不担心 Ravio 无法获得足够数量的注册，从而无法产生真正有价值的薪酬见解。 “我们将迅速扩展，因此我们数据集的市场覆盖范围将使我们能够提供欧洲可用的最有用和最细粒度的洞察力，以及唯一的实时信息，”他回答了一个关于如何全面查看数据的问题。 Ravio 在此阶段拥有的市场，然后重申基准和薪酬分析产品是免费的。
“这是一种可以在 15 分钟内完成的自助式入职培训——因此公司加入过程尽可能简单，”他补充道。
Siems 还表示，Ravio 正在对从用户公司获得的数据进行一些自己的处理，以便可以推断“超出我们的市场渗透率”。
这种“特殊调味料”结合了“预测更广泛趋势的宏观数据”，Siems 指出，他所说的是目前正在完成的最“复杂”的薪酬工作——“由 Meta 等大型科技公司的内部团队完成”——作为团队的灵感。他说，Ravio 还聘请了在亚马逊和 Meta 等大型科技公司以及可口可乐等其他跨国公司从事薪酬工作的人员。
“他们从所有主要咨询公司购买数据，然后进行自己的数据科学工作，以建立更详细和全面的图景。我们希望为各种规模的公司实现这种深度和复杂性，”他说，并补充说：“我们正在将数据科学优先的方法带入一个创新很少的领域，拥有一支来自剑桥的强大数据科学团队和牛津。”
Ravio 没有透露在发布前签署的扩大规模的总数，但 Siems 声称它已经获得了一份“健康”的客户名单，这些客户“听说了我们正在构建的产品并希望加入我们的测试阶段”。
“我们合作的一些公司包括独角兽 Deliveroo、Truelayer、Flink、Zego 和其他高增长的欧洲初创公司，包括 Healx、Zoomo 和 Plum Guide，”他说。
据 Siems 称，SaaS 的付费版本将根据用户拥有的员工数量收费。
“我们正在为未来几个月发布的高级功能和两个附加模块收费：管理和沟通，”他在描述其正在开发的两个高级产品时指出。 “我们的沟通模块包括针对候选人的交互式录取通知书和针对员工的薪酬门户，让他们更容易了解他们的包裹的每个部分和他们的雇主。这包括对股权和税收等常见误解主题的教育。
“我们的管理模块提供了一套工具，让公司可以轻松管理薪酬流程。这包括组织级别的预算和分级功能、薪酬审查周期管理工作流程和增长方案规划。”
在多样性方面，Ravio 的“全谱”主张如何变得不太清楚——因为 Siems 表示其可用的数据“因公司而异”。
“我们看到最常见的数据与性别、年龄、国籍、婚姻状况和种族有关——但越来越多的人力资源系统正在支持更广泛的数据领域，例如残疾状况，因此我们将扩展我们的分析作为数据允许，”他说。
虽然雇主拥有关于具有竞争力的工资率和更广泛的薪酬方案的更好数据可能有利于企业赢得人才，但问题是这是否一定会使员工受益——例如，他们没有被直接授权指出工资差距在他们自己的组织内部，假设某些群体的报酬是否低于市场价格，因为该工具看起来是供人力资源部门使用的，而不是供一般访问使用的。
当被问及单向实时信息不成比例地赋予雇主权力的风险时，拉维奥说：“我们将发布免费提供的市场报告——涵盖薪酬和多样性——这将赋予候选人和其他雇主权力。”
“我们认为，目前市场上的许多不公平现象并不是出于恶意，而是由于缺乏数据，”他补充道。 “通过在一个众所周知的不透明和难以理解的空间中成为雇主的客观信息来源，Ravio 的产品最终将使公司能够做出公正的决定，从而使员工受益。”
有了种子资金和正式发布后，该团队今年剩余时间的重点是欧洲的增长——Siems 说他们在欧洲发现了“巨大的机会”。
“然而，人才战是全球性的，所以我们明年将迅速将业务范围扩大到新的海岸，”他补充道，并指出这家初创公司已经获得了许多国际投资者的支持。他还提到了他的联合创始人 Roy Blanga 和 Merten Wulfert 在帮助快速扩展 Deliveroo、Groupon 和 HotelTonight 的国际业务方面的经验——声称：“我们已经做好了实现我们的愿景的准备。”
在竞争方面，Ravio 的观点是“在公平和团队分析方面几乎没有”——大部分行动都集中在薪酬基准上。因此，它可能会在那里权衡其产品。
“在某些方面，我们正在构建由 Radford、Towers Watson 和 Mercer（三大巨头）提供的‘薪酬调查’和薪酬基准服务的新时代版本，这些服务已经存在了几十年，”Siems 建议道，并补充道：“有据我们所知，没有人在欧洲提供实时数据。一些新玩家正在为科技公司服务，但只使用静态、手动收集的数据。在美国，有一些新的参与者和较旧的静态产品，如 Option Impact。
“HRIS 参与者（例如 Personio）也可能会寻求构建自己的版本，但由于人力资源技术市场如此分散——从长远来看，获得有价值的数据广度将是一件棘手的事情。市场结构更好，因为有像我们这样的 HRIS/ATS/Cap 表不可知论者。”
Glassdoor 确实已经汇集了用户贡献的工资数据——因此可以提供工资率的快照——但 Siems 认为 Ravio 并没有直接竞争，因为 Glassdoor 的数据未经验证、“不完整”、通过一次性提交收集并且缺乏足够的广度或深度对公司做出赔偿决定很有用。
“公司需要全面的数据，”他说。 “它也无法访问信息来启用团队或公平分析。”
Northzone 的合伙人 Michiel Kotting 在一份声明中评论 Ravio 的种子时说：“我们看到一个巨大的市场转变正在发生，这将把那些没有围绕薪酬进行现代化改造的公司抛在后面。在价格上涨（通货膨胀、生活成本、物流成本）和人才市场紧缩的背景下，获胜公司的薪酬将是透明的，尤其是在科技领域。 Roy、Merten 和 Raymond 正在解决所有大小公司都存在的问题，并准备在该类别中建立一家领先的公司。他们有经验和领导力来解决从工资到股权和福利的所有问题，这些都是快速发展公司的主要痛点。”