印尼的 6000 万蓝领工人为其国内生产总值贡献了 20%，但他们面临着很多不确定性。 Pintarnya的创始人说，许多人被迫从一个工作岗位跳到另一个工作岗位，一些人成为诈骗工作职位的受害者，并且没有稳定的就业历史，无法获得金融服务的资格。这就是他们创建该应用程序的原因，其中包括针对蓝领工人的经过验证的职位发布和金融服务，例如贷款。这家初创公司今天宣布，它已经筹集了 630 万美元的种子资金，由红杉资本印度公司和 General Catalyst 牵头。这笔资金包括来自红杉星火公司的 100,000 美元赠款，这是一个针对女性创始人的项目，联合创始人 Nelly Nurmalasari 参与了该项目。
Pintarnya 由 Nurmalasari、Henry Hendrawan 和 Ghirish Pokardas 于今年 5 月在印度尼西亚的主要城市推出。 Nurmalasari 和 Hendrawan 曾是生活方式超级应用独角兽 Traveloka 的高级管理人员，而 Pokardas 是 KKR 的高管，曾在金融服务领域的投资组合公司工作。
在一封电子邮件中，联合创始人告诉 TechCrunch，Nurmalasari 还拥有一家美发沙龙，作为一名 SME 老板，她经历了试图招聘、筛选和验证蓝领工作申请人的痛点。她还看到，由于缺乏可核实的就业和收入历史，他们难以从传统金融机构获得贷款。
他们说：“当她的员工挣扎的溢出变成她的时候，问题就变得很明显了，因为这些挑战会影响员工的绩效。” “这强化了一站式数字平台的愿景，该平台可以帮助应对这一挑战，提高就业能力并获得金融服务产品。”
Pintarnya 专注于食品和饮料、酒店和零售业，现在在 COVID 封锁和物流后重新开放。它还计划扩展到其他行业，并愿意与其他行业的雇主合作。
求职者注册并创建个人资料，然后 Pintarnya 使用该信息根据他们的要求、位置、技能和其他数据推荐职位空缺。关键标准包括工作与家庭之间的距离、他们的个人资料和工作经历以及他们的自主能力。该团队表示，随着他们建立成功将求职者与雇主联系和安置的跟踪记录，Pintarnya 的推荐算法将通过“了解其他求职者特征更倾向于将其申请转化为成功的工作安置”而变得更好。它考虑的变量包括求职者当前的工资和可用性，他们的简历上是否有照片以及他们换工作的频率。
Pintarnya 还与雇主合作，筛选和招聘最适合他们需求的工人，包括在线测试。它还验证工作列表的真实性以避免诈骗，并使用绿色盾牌标记突出显示经过验证的工作职位。验证包括检查工作列表是否来自真实雇主，并根据新职位、最接近求职者的工作、没有经验的人的工作、工资信息和平台正在试验的其他因素来管理它们。
“技术已经改变了印度尼西亚正在创造的工作类型，但招聘过程，特别是在蓝领领域，继续被打破，”红杉印度董事总经理 Abheek Anand 在一份声明中表示。 “Pintarnya 的创始团队拥有多年构建技术和金融产品的非凡经验来解决这个问题，我们很高兴能与他们合作，帮助数百万印尼人充分发挥其经济潜力。”