一些大趋势正在发达国家的劳动力中上演，初创公司正在接受这些趋势。医疗保健的数字化、员工服务的“平台化”、老员工的宏观影响，以及新父母的生活成本危机。
Peppy于 2018 年在伦敦成立，为企业客户群提供有关更年期、生育、怀孕和早育的服务，然后免费提供给员工。不同之处在于，这些服务在很大程度上是个性化的，包括个人视频咨询等。
Peppy 部分是幸运的，部分是有先见之明的：在 COVID-19 大流行期间发生的大规模数字化势必使员工在线提供这样的服务。
使用 Peppy 的员工可以通过移动应用程序访问专家，包括即时消息、群聊、视频咨询、现场活动、文章、视频和程序，以及加入社区。
早在 2021 年，我们就报道了它如何筹集到由 Felix Capital 领投的 1000 万美元 A 轮融资。
它现在获得了在美国扩张的资金，由 AlbionVC 领投的 4500 万美元 B 系列。 Kathaka、MTech Capital、Simplyhealth 和 Sony Innovation Fund 参与了这一轮融资。此前的投资者 Felix Capital、Hambro Perks、Outward VC 和 Seedcamp 也参与其中。
Peppy 开始着手解决经常被忽视的更年期支持问题，将其作为一项员工福利。这是一个相当未开发的领域，这导致它获得了相当快的增长（全球更年期市场的估值达到了 154 亿美元，并且预计到 2030 年将继续以每年 5% 的速度增长，据一些估计）。在美国，每天约有 6,000 名女性进入更年期。
Peppy 现在支持子宫内膜异位症和多囊卵巢综合征 (PCOS)，这两种疾病在美国大约有十分之一的女性受到影响。
Peppy 的联合创始人兼联合首席执行官 Mridula Pore 博士在一份声明中表示：“我们的使命是成为全世界家喻户晓的品牌，而我们的 B 轮融资只是一个开始。我们已经主导了欧洲雇主资助的基于性别的医疗保健市场。”
Peppy 的客户现在包括 Accenture、Adobe、Canada Life、Disney 和 Marsh McLennan。
Peppy 获得了 4500 万美元的 B 轮融资，以将其 B2B2C 健康服务平台扩展到美国，作者Mike Butcher最初发表于TechCrunch