几年前，Richard Shrems 在利雅得担任人力资源顾问，曾一度试图为他的客户实施技术解决方案，以帮助他们改善庞大的团队，但找不到本地化的解决方案。
Shrems 告诉 TechCrunch，他需要一个以员工为中心的系统，但发现他与之交互的许多 HR 软件“非常复杂”，具有“很多特性，很多功能都专注于让 HR 经理的生活更轻松” ，但很少考虑员工的易用性。 “这让收养变得困难，”他说。
他的发现并不是他独有的，因为最近的一项研究表明，人们对人力资源技术供应商越来越不满——一半的受访者表示，他们计划改变他们的系统，以采用新技术，以提供更好的用户体验，并考虑远程工作。
为了弥合差距， Shrems （首席执行官）于 2019 年与Christoph Czichna （首席运营官）和Dragan Nikolic （CPO）合作，在利雅得推出了Palm.hr ，其客户包括沙特风险投资公司 Hala、Thmanyah公司、Mozn、Jeeny、Rabbit。 Shrems 说，这家人力资源科技初创公司自推出以来经历了巨大的增长，每六个月将其年度经常性收入 (ARR) 翻一番。
随着这一增长，它计划扩展到埃及和阿联酋，同时在沙特阿拉伯加倍下注，在它筹集了 500 万美元的 A 系列前资金的背景下，该轮融资由总部位于欧洲的 VC Speedinvest 领投，这标志着它在沙特阿拉伯和 RAED Ventures 的首次亮相，专注于中东和北非地区的风险投资公司 Wamda Capital 参与其中。
“我们的使命是改变整个中东和北非地区的人力资源技术和员工体验，理想情况下是超越……通过创造移动优先体验，”Shrems 说。
Palm.hr 是一个移动优先的解决方案，可以自动化人力资源管理。图片来源：Palm.hr
Speedinvest 合伙人 Philip Specht 在一份声明中表示：“作为欧盟投资者，我们已经看到 Personio 和 Factorial 等公司如何在人力资源领域创造数十亿美元的成果。通过类似但本地化的方法，我们相信 palm.hr 有望成为中东和北非地区乃至更广泛的阿拉伯世界的领先者。公司拥有一支优秀的团队，在功能、集成和用户体验方面的卓越价值主张，以及强烈的客户喜爱。我们很高兴支持 palm.hr，这反映了我们对中东和北非地区更广泛的创业生态系统的兴奋。”
Palm.hr 自动化工资单，跟踪休假和缺勤，并跟踪员工绩效，此外还有员工自助服务功能，使员工之间的内部沟通变得容易。它还使与人力资源相关的其他工作流功能自动化，包括员工入职或离职，并且可以跨境配置，使其很容易匹配当地劳动法和不同市场的员工法规。
例如，在沙特阿拉伯，palm.hr 还整合了 Mudad 等政府服务，以实现数字工资单和合规性，由该国劳工部授权；社会保险总局 (GOSI) 和外国雇员数据平台 Muqeem。
“通过 palm HR，你可以完全处理你的工资单，你可以实际进行支付，因为我们与政府工资单系统集成；申请签证是因为我们与政府签证系统相结合，更新人们的社会保险是因为我们与社会保险系统相结合，”施雷姆斯说。
该公司还准备添加新功能和产品，例如，使员工能够轻松获得贷款、资产融资和保险产品。
“我们希望将人力资源科技与金融科技和保险科技相结合……让员工能够在我们的解决方案中做任何事情，比如购买或租赁资产、签署健康或旅游保险。我们想让 palm.hr 成为员工日常生活的一部分，”Shrems 说。
随着开始扩张和更多产品开发，palm.hr 希望在全球人力资源技术市场占据相当大的份额，该市场预计到 2028 年将以 9.08% 的复合年增长率增长，达到 533 亿美元。
Palm.hr 筹集了 500 万美元，开始在中东和北非地区发展作者： Annie Njanja最初发表于TechCrunch
原文： https://techcrunch.com/2023/02/07/palm-hr-raises-5m-embarks-on-mena-growth/