On Deck是一家将创始人相互联系、资金和建议的科技公司，在裁员四分之一后仅三个月就进行了另一轮裁员。消息人士称，裁员影响了 100 多人，占全体员工的一半，而该公司（通过电子邮件向 TechCrunch 确认裁员）表示，有 73 名全职员工被裁员。
当被问及数字上的差异，以及是否有更多人受到不同就业状况（如承包商）的影响时，On Deck 的一位发言人表示，他们没有进一步的评论。该公司为所有离开公司的人提供八周的遣散费、三个月的加速期权归属和三个月的医疗保险。那些有兴趣雇用下岗人才的人可以请求访问寻找新职位的人员名单。
On Deck，不要与小企业贷方 OnDeck 混淆，是一家为新兴基金经理和创始人提供资金和网络支持的公司。该公司于 2019 年 6 月推出，首先宣布了一项创始人奖学金，并且最近发展到在特定垂直领域提供更多利基计划。
根据联合创始人 David Booth 和 Erik Torenberg 对公司的描述，正是这种广泛的关注导致需要缩减规模。 “在过去两年的高速增长中，On Deck 推出了服务于一万多名创始人和职业专业人士的社区。我们的团队不知疲倦地努力扩大和覆盖大面积，”两人在一篇关于裁员的博客文章中写道。 “然而，这种广泛的关注也造成了严重的紧张局势。我们一直认为的优势——服务多个用户群并在他们之间建立飞轮——也破坏了我们的重点和品牌。”
这家初创公司表示，它关闭了几个社区，裁员影响了所有级别和所有部门；尽管它确实说没有高管被解雇，但这与该声明相矛盾。 On Deck 还剥离了其职业发展部门，以“专注于为想要加速职业发展的职业中期专业人士发展学习社区”。该业务将由前社区主管 Mindaugas Petrutis 领导，并服务于 On Deck 目前的设计、工程、数据科学、营销、业务开发和销售、参谋长和 No Code 社区。
“允许我们的创始人和职业计划在独立的实体下运作，由对这些社区充满热情的人领导，这将使每个团队能够专注于其核心客户的需求，并最终带来更好的结果，”该公司告诉 TechCrunch在一份声明中。
一位发言人表示，On Deck 的职业发展业务“产生了相当多的收入”，因此它不需要太多额外的资金——除了公司已经提供的一些种子资金——即可启动。新公司的名称仍在发展中。
换句话说，在迄今为止服务了 10,000 名创始人之后，On Deck 现在专注于帮助早期创始人扩大规模。它的其他项目，即那些专注于职业专业人士的项目，将被淘汰或分拆成一家新公司。
这与托伦贝格和布斯在上一次裁员期间的语气形成鲜明对比。在 TechCrunch 获得的一封电子邮件中，联合创始人谈到了该公司最近推出的 ODX 加速器所面临的挑战。
“2021 年，我们推出了加速器 ODX。我们看到了站起来尝试创新停滞不前的加速器市场的机会。很多人认为，我们成功地实现了这一目标，”电子邮件中写道。 “不幸的是，在同一时期，市场开始发生巨大变化。几个月后，资本和加速器市场与我们刚开始时的情况大不相同。这些因素迫使我们反思和考虑 On Deck 未来将如何继续，支持我们的社区并确保长期可持续性。”
虽然加速器可能需要缩减规模，但 On Deck 确实在 5 月份回归了以创始人为中心的根源。该公司重新启动了 On Deck Founders 平台，该平台帮助创始人通过 IRL 和虚拟编程扩展他们的初创公司，以及 On Deck Scale，这是一个让高增长企业背后的创始人了解如何成为更好的领导者的项目。
消息人士估计，第一轮裁员的发生是因为 On Deck 只剩下九个月的跑道了。这家初创公司最后一次筹集已知风险投资资金是在 2021 年 3 月，由 Founders Fund 领投的 2000 万美元 A 轮融资。
这家初创公司没有回答是否计划很快筹集资金，但确实表示它的资本充足，足以在三年多的时间内推出。
Mike Butcher 为这个故事提供了报道。