国家劳资关系委员会 (NLRB) 亚特兰大地区主管总结说，苹果召开强制性“强制听众”会议并发表带有反工会信息的胁迫性声明，违反了联邦法律。 Apple 坎伯兰购物中心店的员工今年早些时候向 NLRB 申请了工会选举，以加入美国通信工人协会 (CWA)。然而，在 5 月，他们撤回了请愿书，CWA 代表他们提交了不公平劳工行为投诉。
CWA 当时在其投诉中表示，苹果公司“就即将举行的选举与谈判部门的员工进行了强制性的‘专属观众’会议。”在发给彭博社的最新声明中，该组织表示，举行这样的会议“不仅破坏工会，而且是心理战的一个例子。”正如新闻机构所指出的那样，NLRB 此前曾允许公司要求员工在工会选举前参加强制性会议。但劳工委员会现任总法律顾问詹妮弗·阿布鲁佐 (Jennifer Abruzzo) 认为他们具有胁迫性并且违反了法律。
NLRB 表示，如果这家科技巨头不和解，它将提出投诉。虽然劳工委员会的地区主管站在工人和 CWA 一边，但苹果是否需要改变其政策或受到任何形式的惩罚仍悬而未决。地区董事提出的投诉必须经过委员会的法官审理，公司可以联系华盛顿的 NLRB 董事会成员，对他们下达的裁决提出上诉。之后案件可能会提交联邦法院审理。
Apple 正面临 NLRB 的另一项投诉，该委员会在 CWA 代表该公司在纽约世贸中心的工作人员提交的一份报告中发现了足够的理由。对于那个特定的案例，苹果公司被指控监视员工，限制他们接触支持工会的传单，并强迫他们听反工会的演讲。如果苹果不和解，法官将在 12 月 13 日审理此案。