美国国家劳资关系委员会指责特斯拉禁止佛罗里达州奥兰多的员工谈论工作场所事务，这违反了劳动法。据彭博社报道，NLRB 的坦帕地区主管在 9 月份对这家汽车制造商提出投诉，称该公司告诉员工不要与其他人讨论他们的薪酬，也不要谈论另一名员工的解雇，这违反了法律。此外，根据新闻机构通过信息自由法要求获得的文件，据报道，特斯拉管理层告诉员工“不要向更高级别的管理人员投诉”他们的工作条件。
在过去的几年里，特斯拉不得不面对NLRB 的几起投诉。 2021 年，该机构发现这家汽车制造商解雇了一名工会活动家并威胁工人的利益，这违反了美国劳动法。 NLRB命令该公司重新雇用工会活动家理查德·奥尔蒂斯 (Richard Ortiz)，并从他的档案中删除所有提及纪律处分的内容。它还命令特斯拉首席执行官埃隆马斯克删除一条推文，该推文称法院认为如果员工加入工会，他们将放弃公司支付的股票期权。相关推文仍然有效，特斯拉正在对 NLRB 的裁决向法庭提出上诉。
一位机构发言人告诉彭博社，法官将听取坦帕地区主管 2 月份提出的申诉。正如该出版物所指出的那样，公司仍然可以就机构法官的决定向华盛顿的 NLRB 成员提出上诉，然后再向联邦法院提出上诉，因此任何纠正措施都可能需要数年时间才能发生。