根据国家教育统计中心的数据，黑人、拉丁裔和美洲原住民女性约占美国总人口的 16%，但在获得计算机学士学位的学生中仅占 4%。按照这种趋势，获得计算机学位的有色人种女性要到 2052 年才会翻一番——到那时她们在所有毕业生中所占的比例会更小。从这些数据中可以看出，美国原住民女性最不可能从科技行业的财富和机会中受益，而在获得计算机学位的人中，只有 0.1% 是原住民女性。
因此，在过去的这个周末，一个由庞大的美洲原住民技术网络组成的新的非营利性社区组织得到了很大的推动，这也许是合适的。
Natives Rising现已获得赠款，以支持和增加从大学毕业并获得计算机学位的美国原住民女性的数量，并提供创业之路。
这笔赠款来自Reboot Representation Tech Coalition ，该联盟由 21 家科技公司组成，旨在通过对相关项目进行慈善投资，到 2025 年使获得计算学位的黑人、拉丁裔和美洲原住民女性人数翻一番。
Natives Rising 现在的目标是招募本土女性加入科技行业，并提供奖学金、导师、教育和工作机会。
Reboot Representation 首席执行官 Dwana Franklin-Davis 在一份声明中说：“建立与文化相关的教育和途径可以通过向美国原住民学生展示科技如何与他们的经历相关联来架起桥梁。我们很自豪能与 Natives Rising 合作，在科技领域创造充满活力、可行的途径。”
目前，只有 3% 的大学水平项目获得慈善资金，而 66% 用于 K-12 项目，显示出存在未开发机会的巨大差距。
Natives Rising 还运营着 Natives Rising Founders Circle，作为 Native 创始人的孵化器，尤其是对风险投资感兴趣的创始人。
Natives Rising 首席执行官兼联合创始人 Danielle Forward 补充说：“美洲原住民是美国最贫困的群体，是代际、系统性剥夺权利的遗迹。因此，他们现在也受到通货膨胀的打击最严重。尽管科技行业的招聘速度正在放缓，但科技工作仍然是未来最具经济实力、需求量最大的工作机会之一，尤其是对于那些渴望远程工作的人来说。”
在 Natives Rising 之前，Forward（波莫印第安人的 Cloverdale Rancheria）在 Meta 担任了 5 年的产品设计师。联合创始人兼首席影响官 Betsy Fore (Turtle Mountain Chippewa) 在之前共同创立 Wondermento 和 Tiny Organics 后加入。 Hannah Cirelli（Fort Yuma 的 Quechan 部落）作为联合创始人兼首席社区官加入，除了她目前在 Uber 多元化方面的角色。
Natives Rising 是一个非营利组织，拥有来自一百多个部落的土著社区成员。在专注于美国的同时，该组织已经培养了一批国际追随者，通过技术职业和创业在经济上赋予土著社区权力。
Natives Rising 赢得支持以帮助美国原住民进入科技和创业公司，作者Mike Butcher最初发表于TechCrunch