Moonhub创始人兼首席执行官 Nancy Xu 在斯坦福大学攻读计算机科学博士学位时，突然对招聘有了灵感。她认为，90% 的适合任何工作机会的求职者都没有被招聘人员识别出来，因为他们使用的工具过于专注于一组关键字，无法找到最合适的人选。
她着手使用人工智能驱动的方法来改变这种状况，这种方法超越了典型的属性类型，以找到可能会被遗漏的候选人，并且以比当前方法更便宜、更快的方式做到这一点。
今天，她的公司 Moonhub 宣布获得 440 万美元的种子资金。
“我们正在构建 Moonhub，其核心是我们希望为快速发展的公司招聘 AI。我们所做的是拥有一个核心平台，让公司能够在任何给定的机会中找到最优秀的人才，并与内部专家合作，实际雇用人员并让他们抓住这些机会，”徐说。
她说，传统的招聘方式是在某人的 LinkedIn 个人资料中寻找一组包含 5 个或 10 个关键字的关键字，如果没有这些关键字，那么可能成为完美候选人的人就会被忽视。 “例如，你找不到对在医疗保健领域的公司工作充满热情的人，因为你无法在一个人的资料中识别出那么多我们称之为‘非结构化信号’的东西。”
她说，她的公司建立的人工智能平台从公共网络中找到了数十亿个个人数据点，然后在其上建立了一个人工智能层来分析所有这些信息。 “所以我们知道我们看到你是因为你是谁，而不是你个人资料中实际出现的五个关键词。”
目前，这涉及使用少数内部招聘人员来操作该平台，但今年晚些时候，他们将构建一个面向外部的搜索工具，使任何人都可以使用该平台寻找员工，使用与 ChatGPT 类似的自然语言查询。
“今年晚些时候，我们将推出核心搜索平台，您可以将其视为一个界面，让您作为招聘经理、招聘人员，甚至是想要寻找候选人的外行人能够用自然语言表达你正在寻找的东西，然后看到成千上万的人非常适合这个角色，”徐说。
如今，这家早期公司已经有数十家客户在使用该平台寻找候选人。她目前有 15 名员工，并且还在不断壮大。徐相信她的平台可以帮助她和其他公司找到更多元化的候选人。
“作为一家公司，我们与客户合作的方式以及我们内部招聘的基本论点是，我们真正相信人才是普遍存在的，而机会不是。这在我们自己的招聘过程中发挥了作用。虽然我们有曾在大公司和大学工作过的人，但我们也有一些人没有那种血统，但他们自己却非常有才华。我们为拥有一支非常多元化的团队而感到自豪，”她说。
440 万美元的种子轮融资由 Khosla Ventures 和 GV 牵头，AIX Ventures、Day One Ventures 和许多知名天使投资人跟投。