一个月前，有报道称马克·扎克伯格不仅开出了“1亿美元签约奖金” ，还向顶尖人工智能人才开出了3亿多美元的总薪酬，邀请他们加入他在Meta的新“超级智能实验室”。这不禁让我想起了《教父》中维托·柯里昂告诉约翰尼·方坦的著名场景：“我要给他一个他无法拒绝的条件。” 当然，这意味着教父将提出一个极具吸引力的条件——无论是金钱，还是更可能的是某种更加邪恶的东西——以至于对方根本无法拒绝。
好吧，这种比较的问题在于，人们确实一直在拒绝扎克伯格的报价。需要注意的是，并非所有人都拒绝了（虽然几乎所有拿到“教父”式1亿美元以上报价的人似乎都拒绝了——也许除了一两个例外），但似乎接受的人更多。这已经够疯狂的了。现在更疯狂了。我必须承认，我最初试图给这类报价贴上标签的想法完全错误。这些根本不是“教父式”的报价，它们几乎恰恰相反。因为人们一直在拒绝它们——即使它们现在显然已经突破了10亿美元的门槛。
这听起来很疯狂，但正如本周早些时候《连线》杂志的凯莉·罗宾逊（Kylie Robison）率先报道的那样，在试图从Thinking Machine Lab挖走人才的过程中（此前首席执行官米拉·穆拉蒂（Mira Murati）显然拒绝了收购要约），扎克伯格向至少一人发出了10亿美元以上的报价。 我当时就在想这个人会是谁，果然，尽管Meta PR对整个事件的整个过程试图保持沉默，昨天《华尔街日报》的柏柏尔·金（Berber Jin）和基奇·哈吉（Keach Hagey）证实了这一报道。而且他们显然已经找到了扎克伯格未来身价10亿美元的员工的名字：
马克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 试图在生成式人工智能 (Generation AI) 竞赛中迎头赶上，几个月前，他联系了 OpenAI 前首席技术官米拉·穆拉蒂 (Mira Murati)，并提出收购她刚刚成立的初创公司 Thinking Machines Lab。
当她拒绝后，Meta 的首席执行官便发起了一场全面突袭。在接下来的几周里，他联系了 Murati 大约 50 名员工中的十几人，试探他们是否愿意跳槽。他的主要目标：这家初创公司的首席研究员兼联合创始人 Andrew Tulloch。
据知情人士透露，为了说服他，扎克伯格开出了 10 亿美元的薪酬方案，如果加上最高奖金和出色的股票表现，那么在至少六年的时间里，这笔薪酬的价值可能高达 15 亿美元。
塔洛克说没有。他的同事也没有离开。
关于 Meta 最令人痛心的恐怕就是扎克伯格无力支付巨额费用，让这么多人加入。而且金额还不是固定数额，而是巨额资金。10亿美元，甚至更多！他们的公关团队可以随心所欲地称此类报道“不准确且荒谬”。而且，以我过去的亲身经历来看，他们的公关团队尤其对真相把握不准——这些提议充斥着虚无缥缈的谎言，不可能不引起轰动。
显然，Meta 想用语义来为这些优惠辩护——也就是说，它们与里程碑、时间等等挂钩，当然是这样，但这并不意味着它们就不值一提。我尤其欣赏 Meta 试图反驳此类报道，与此同时，扎克伯格本人也在公开解释，为什么这些优惠并不疯狂。他的确没错！
但对我来说，现在的 offer 规模更令人难以置信，因为人们不断拒绝。我认为这份报告很好地概括了原因。原因在于，你相信你目前所在的 AI 公司的使命和机遇，但又不想去 Meta 工作。
Meta 已经联系了 OpenAI 的 100 多名员工，目前至少已聘用 10 名员工。7 月 25 日，扎克伯格任命曾在 OpenAI 工作三年的中国研究员赵胜嘉领导 Meta 新的超级智能团队。
据知情人士透露，那些迄今为止拒绝 Meta 的 OpenAI 研究人员选择留下来，因为他们认为 OpenAI 是最接近实现通用人工智能的，希望在一家规模较小的公司工作，并且担心自己的劳动成果被用于主要由广告驱动的产品。
但塔洛克尤其让人匪夷所思的是，在加入 Thinking Machines Lab 和 OpenAI 之前，他曾在 Meta 工作。大约十年前，格雷格·布罗克曼曾试图将他从当时的 Facebook 挖走，差点就把他挖走了，但他最终还是选择留下。那么，布罗克曼之所以这么说，是因为什么呢？钱。所以，现在扎克伯格开出了 10 亿美元以上的报价，却拒绝回到 Meta，这似乎格外令人沮丧。这也表明了一个真正的潜在问题。
