Meta 员工被告知，他们不应在工作中讨论敏感问题，如堕胎、枪支管制、未决立法和疫苗效力。 《财富》杂志援引 Meta 人事负责人 Lori Goler 泄露的一份内部备忘录报道了这些变化。 TechCrunch 与 Meta 发言人确认了该报告。
“正如马克最近提到的，我们需要进行一些文化转变，以帮助我们实现我们的优先事项，”根据财富杂志的报道，戈勒在公司备忘录中写道。 “我们这样做是为了确保内部讨论保持尊重、富有成效，并让我们能够集中精力。这需要权衡，我们将不再允许工作中的每一种表达方式，但我们认为，为了我们内部社区的长期健康，这是正确的做法。”
Meta 在 6 月采取了类似的立场，当时最高法院推翻 Roe v. Wade 案的意见草案被泄露。根据纽约时报当时获得的一份文件，梅塔表示，“在工作中公开讨论堕胎会增加营造敌对工作环境的风险。”
“我们非常重视表达、公开讨论以及建立在尊重和包容基础上的公司文化，”Meta 发言人 Kadia Koroma 在给 TechCrunch 的电子邮件中说。 “我们已经更新了我们的员工期望，以围绕什么适合我们的员工在工作场所提供指导，这样我们就可以减少干扰，同时保持一个尊重和包容的环境，让人们可以尽最大努力工作。”
需要讨论这些主题以完成工作的 Meta 员工不受这些政策的约束。这些准则不会扩展到工作场所之外。
作为一家公司，Meta 正处于金融动荡时期，因为其metaverse 投资未能获得回报。今年年初，Meta 股票的交易价格约为每股 330 美元；现在，它下跌了约 50% 至每股 115 美元。整个夏天，首席执行官马克扎克伯格在全体员工电话会议上告诉员工，他将提高期望并设定更积极的目标。 “实际上，公司里可能有很多人不应该来这里，”他告诉他的团队。然后，上个月，Meta 裁员11,000 人，占其员工总数的 13%。
这些避免讨论敏感问题的新规定符合扎克伯格增加工作强度的愿望。根据《财富》杂志，Goler 的报告称，这些变化被定位为通过“最大限度地减少干扰”来保持员工专注的一种方式。 Goler 还谈到了 Meta 在公共政策上采取立场的方式。
“我们经常被要求签署关于重要但与我们的工作没有直接关系的主题的宣传信。这可能会分散我们对与我们使命无关的问题的注意力，”Goler 写道。 “因此，展望未来，作为一家公司，我们只会就我们业务的核心问题发表公开声明，这意味着它们是提供我们服务所必需的。”
Coinbase 在 2020 年采取了类似的做法，首席执行官布赖恩阿姆斯特朗发布了一份文化备忘录，指出不允许讨论政治问题和社会原因——如果员工不喜欢，他们可以领取遣散费并离职。
该政策引起了争议。对于许多科技工作者来说，尤其是那些来自弱势群体的科技工作者，时事对他们的日常生活有着明显的影响——包括工作。就连前 Twitter 首席执行官和比特币布道者杰克·多尔西 (Jack Dorsey) 也公开反对Coinbase 的反激进主义政策，他写道，加密货币是“针对无法验证和排他性的金融体系的直接激进主义，它对我们社会产生了如此多的负面影响。”多尔西说，阿姆斯特朗的立场“让人们落在后面”。
在 Meta 这家运营着数十亿人每天使用的社交媒体平台的公司，很难想象这些被禁止的话题不会不可避免地出现。
Meta 不允许员工在工作中讨论堕胎、枪支管制和疫苗等话题，作者Amanda Silberling最初发表于TechCrunch