如果说《大辞职》教会了我们什么，那就是人们希望自己的工作受到赞赏、尊重和高薪。
餐厅和酒店业的员工流失率一直是个问题，平均离职率为 30%。这就是登陆的地方。
该公司通过自动化候选人采购、参与和面试的过程，将自己吹捧为“餐饮和酒店业的第一个端到端招聘引擎”。它的匹配和对话式人工智能技术根据自定义标准和 50 多个数据点将候选人与雇主联系起来，以便餐厅和酒店公司可以更快地雇用更好的候选人。
王薇安，Landed创始人兼CEO。图片来源：登陆
这家总部位于湾区的公司由 Vivian Wang 于 2020 年 3 月创立，她的父母从当地中餐馆的洗碗工和服务员开始，二十年后成为软件工程师。
她补充说：“我了解到蓝领工人想要有一份职业并向上攀登。” “然后我看到以 Uber、Instacart 和 Lyft 等公司为特征的零工经济主要通过劳动力商品化而起飞。我觉得他们的方法有点短视。蓝领工人想要获得技能。”
Landed 的想法是在王为 Gap Inc. 工作时产生的，她为执行团队就与劳动力管理相关的企业战略提供建议，在那里她亲眼目睹了劳动力流失对品牌及其运营的挑战。
他们的解决方案是利用移动技术来降低商店的周转率，同时为工人提供长期的谋生机会。
将同样的心态带到 Landed，Wang 和她的团队旨在帮助餐厅和酒店总经理不要因为不断招聘新的团队成员而捉襟见肘。
它是这样工作的：工人下载免费的 Landed Jobs 应用程序并设置个人资料，在那里，他们不仅可以输入他们的工作经验、位置、可用性和工作目标，还可以录制短视频来展示他们的个性。 Landed 以人工智能为主导的匹配工具为雇主提供了他们附近的最佳候选人。
在雇主方面，他们访问登陆雇主门户并输入他们的招聘目标和标准。王说，当 Landed 将他们与候选人匹配时，它还有助于安排面试，基本上消除了每周数十小时的体力工作，同时，招聘率提高了 3.5 倍。
Landed 使用其工具从数百名雇主那里赚钱，包括 Cava、Blaze Pizza、Panera、Chick-fil-A 和 Taco Bell。
此外，该公司正在为其超过 150,000 名员工用户开发金融产品，未来将包括通过认证和教育计划提高技能。
“78% 的蓝领工人靠工资过活，我们的目标是打破这种循环，支持服务不足的人，”王补充道。
Landed 的收入在 2021 年增长了 20 倍，为了继续保持这一轨迹，增加员工人数并进一步发展财务健康部分，该公司筹集了 700 万美元的种子资金。 Javelin Venture Partners 和 Blockchain Capital 共同领导了这轮融资，Lightspeed Venture Partners 和一群个人投资者参与了本轮融资，其中包括 Warby Parker、Harry’s、Allbirds 的 Good Friends 基金和 ThinkFood Group 的公司创始人。
Wang 指出，该公司正在寻找像 Javelin 这样擅长市场的合作伙伴，以及 Blockchain Capital，因为 Landed 计划在未来利用一些加密货币技术。
美国有超过 9000 万蓝领工人，她认为这个大市场值得更好的招聘流程，尤其是在当前环境下。
“对于这些餐馆和支持企业的工人来说，这是新的一天，”王补充道。 “我们的目标是提供与人才互动的采购和招聘自动化，消除手动和耗时的流程，并贯穿整个员工生命周期。”
尤其是在过去的两年里，许多初创公司已经提出了利用技术解决这个问题的方法。 Landed 是最新获得资金和关注的公司之一，例如：
- Seasoned获得了 1870 万美元的 A 轮融资，以帮助餐馆更好地宣传职位空缺。
- Fountain 宣布为其申请人跟踪系统进行8500 万美元的 C 轮融资。
- Workstream 为其基于文本的招聘方法筹集了 4800 万美元的 B轮资金。
- Bite Ninja获得了一些种子前资金和种子资金，以继续开发其软件，使员工能够在家中进行得来速轮班。
来源： https://techcrunch.com/2022/04/07/landed-hospitality-employee-turnover-recruitment/