由人工智能驱动的高级人才招聘平台Hunt Club今天宣布，它在由 WestCap 和 Sator Grove 共同领投的 B 轮融资中筹集了 4000 万美元。在接受 TechCrunch 采访时，首席执行官 Nick Cromydas 表示，新资金将用于进一步开发该平台，同时扩大 Hunt Club 的全国足迹。
在创办 Hunt Club 之前，Cromydas 经营着总部位于芝加哥的风险投资工作室New Coast Ventures 。在那里，Cromydas 的一位朋友——一名高管招聘人员——向 Cromydas 抱怨招聘行业面临的挑战。 Cromydas 表示，在对该领域进行调查后，他注意到一种趋势，即公司创始人将大量资金用于招聘领导人才——通常使用的软件根本无法胜任这项任务。
“传统的遗留招聘公司依赖于一个招聘人员的业务簿，限制了他们通过传统招聘策略可以达到的地理范围和多样性池……主要是由于该行业仍然依赖于个人招聘人员的关系，传统公司有可能失去一个如果招聘人员离开公司，他们的候选人库中的很大一部分，”Cromydas 通过电子邮件告诉 TechCrunch。 “Hunt Club 的诞生是为了通过结合推荐、网络效应和技术来帮助他们的客户雇用令人难以置信的人才，从而改善人才合作伙伴的体验。”
那么 Hunt Club 与其他招聘解决方案有何不同？这是一个公平的问题。毕竟，这是一个拥挤的领域，像Workstream 、 Ashby和Circular.io这样的初创公司在招聘流程中加入了自己独特的风格。去年， Dover为其平台筹集了 2000 万美元，该平台可帮助招聘人员平衡候选人池以自动寻找合适的求职者。最近，自动执行发送介绍性消息等任务的Kula获得了 1200 万美元的风险投资资金。
Cromydas 说，Hunt Club 的目标是三件事：自动化招聘流程、候选人匹配人工智能算法和强大的社交图谱。这是一种完全托管的体验； Hunt Club 就像一家招聘公司，指派专门的团队与客户合作，了解他们想要填补的职位。
Hunt Club 招聘仪表板的屏幕截图，一旦候选人通过匹配算法缩小范围，就会出现在其中。图片来源：狩猎俱乐部
当一家公司在该平台上开始候选人搜索时，Hunt Club 会扫描一个包含超过 700 万求职者的内部数据库以进行匹配，并确定公司网络中了解最合适候选人的联系人。公司的匹配算法试图了解候选人之间的关系强度，分析个人和公司的数据点，为 80 到 100 名潜在员工提供机会。
Hunt Club 还会自动与上述联系人联系，让招聘人员与他们和符合条件的候选人保持联系。 Cromydas 说，该网络中的联系人来自大约 20,000 名经过审查的商业和行业专家，他们会热情地介绍难以联系到的高级人才。
经过多轮筛选和介绍，Hunt Club 将最初的 80 到 100 名候选人减少到 5 到 7 名。客户只能看到这个最终选择。
“Hunt Club 的技术旨在尽可能多地实现招聘流程的自动化，例如候选人寻找、漏斗管理、沟通和日程安排，”Cromydas 说。 “该平台自动使用来自 20 多个来源的人员和公司数据来丰富人才档案，并构建自定义工作流程来吸引他们……通过减少候选人数量——Hunt Club 的大部分工作都没有发布在外部招聘板上——并专注于高-质量推荐和值得信赖的网络招聘，Hunt Club 寻找最相关的候选人，他们最倾向于文化和技能匹配。”
Hunt Club 表示，它与 1000 多家公司合作，包括 Gopuff、Upwork 和 Circle K，仅 Gopuff 就安排了 150 多个角色。 Cromydas 不愿透露详细的收入数据，但表示从 2021 年到 2022 年收入同比增长了 156%。
在接下来的几个月里，Cromydas 表示 Hunt Club 将加倍投入产品研发，旨在为客户提供有关候选人的更细致的见解。随着 Hunt Club 的员工人数超过 200 人，目标是在未来 15 到 18 个月内达到 1 亿美元的运营率。
Cromydas 说：“这种流行病对公司的运营方式和招聘方式产生了重大而持久的影响——为 Hunt Club 创造了强劲的顺风。” “今天的招聘格局从一组传统和关系驱动的公司——Egon Zehnder、Korn Ferry 和 Russell Reynolds 等——到 LinkedIn、Hired 和 Paro 等纯技术驱动的平台。 Hunt Club 创造了一个新的高管人才搜索类别，填补了传统和精品招聘公司落后的中间空白。”
迄今为止，Hunt Club 已筹集到 5471 万美元。
Hunt Club 将 AI 和专家网络注入招聘流程，作者： Kyle Wiggers ，最初发表于TechCrunch