人力资源科技初创公司Fringe今日宣布，它在 Origin Ventures 和 Felton Group 领投的一轮融资中筹集了 1700 万美元。首席执行官 Jordan Peace 表示，所得款项将用于在年底前将团队从 72 名员工增加到 100 多人，开发产品，并将 Fringe 扩展到更多国家。
Peace 于 2018 年与大学朋友 Jason Murray、Isaiah Goodall、Andrew Dunlap 和 Chris Luhrman 一起创办了 Fringe。他们一起寻求建立一个福利平台，让员工能够挑选最能满足他们需求和生活阶段的福利。
“[我们意识到] 大多数人——尤其是千禧一代和 GenZ——不了解他们过时的福利，也不欣赏他们，”Peace 说。 “我们还注意到，大多数公司将福利和津贴视为一种万能的解决方案——提供的标准化产品并不能真正满足员工的需求。”
随着大流行的到来，整个企业都出现了一种新的紧迫感，即调整福利以反映向远程工作的转变——Peace 表示，这种发展对 Fringe 有利。与与实体工作场所相关的福利（例如健身房会员资格和午餐午餐）不同，Fringe 提供——并且仍然提供——来自 DoorDash、Uber 和 Airbnb 等与位置无关的供应商的交易。
如今，Fringe 拥有一个来自大约 450 家供应商的福利市场，包括虚拟健身、虚拟教练、健康在线治疗、流媒体服务以及食品和杂货配送。该平台整合了津贴和报销平台，为员工奖励和认可、点对点捐赠、员工捐赠和招聘激励提供选项和工具。
Fringe 通过向雇主收取每位员工每月 5 美元的费用来赚钱，而大型组织的费率会降低。公司将他们通常用于生活方式福利的美元存入员工的边缘账户，在那里它们被转换为可用于上述供应商的“积分”。 Fringe 协商 10% 到 60% 的服务折扣，并通过其回扣系统传递给员工。
许多新的初创公司正在竞相提供针对年轻的大流行时代劳动力的福利。 Compt允许团队在“健康和保健”或“家庭”等广泛类别中分配固定津贴，然后让员工在这些类别中选择对他们有吸引力的服务。 Cherry和Forma和 Fringe 一样，让员工选择自己的办公室津贴和福利。 Origin 改变了公式，提供财务规划服务作为额外福利。
但是，Peace 拥有超过 200 家客户，包括 Chegg、Lemonade 和 Shipt，相信 Fringe 处于优势地位。当被问及收入时，他表示反对，但指出，Fringe 最近与技术服务提供商 Alight 签署了合作伙伴关系，将 Fringe 平台带给大型企业客户。
“虽然许多行业在大流行中受到了打击，但对我们来说，它极大地加速了生活方式福利的采用，因为雇主紧急寻找方法来支持他们的员工度过危机，”Peace 说。 “对我们产品的需求从未像现在这样大。鉴于过去几年世界（及其工作场所）发生了巨大的变化，以及混合和远程工作可能会继续存在的事实，我们乐观地认为这种趋势只会持续下去。当您的员工在各地工作时，提供灵活的生活方式福利是一个交易撮合者。”
迄今为止，Fringe 已经筹集了 2100 万美元的风险投资。
人力资源员工福利平台 Fringe 筹集了 1700 万美元，以提供由Kyle Wiggers最初发表在TechCrunch上的可定制福利