一位发言人通过电子邮件向 TechCrunch 证实，虚拟活动平台 Hopin 的最新估值为 77.5 亿美元，已裁员 29%，即 242 人。在 Hopin 解雇 12% 的员工后仅四个月就进行了裁员，当时其理由是在不断变化的市场中实现可持续增长的目标。
在公司最新的裁员中，霍平表示，受影响的员工主要支持其活动业务。假设公司内的大多数人都在努力支持其活动业务，则不清楚具体减少了哪些团队。 Hopin 表示，它一直在投资并将 Hopin 发展成一个多产品组合，包括现场活动管理、混合活动、视频托管和“目前正在开发的新产品”。
高级管理人员也将作为裁员的一部分离职，但霍平没有透露具体细节。除了裁员近三分之一之外，霍平还证实，一些承包商和第三方团队的成员被解雇，但没有提供确切的数字。
一位发言人通过电子邮件表示：“鉴于当前的宏观经济环境以及我们的活动产品需要有效推进，我们做出了非常艰难的裁员决定。”该发言人表示，公司在裁员前采取了预防措施，包括冻结招聘和减少营销支出。 “有必要简化我们的活动业务和支持运营，以建立一家盈利且可持续的公司。”
Hopin 的 2022 年看起来与 2021 年截然不同，2021 年该公司收购了五家初创公司，其中包括以 2.5 亿美元收购 StreamYard。根据 Crunchbase 的数据，这家由风险投资支持的初创公司在两年内从包括 Tiger Global、Andreessen Horowitz、General Catalyst、Accel、Slack Fund、Coatue、Salesforce Ventures 等顶级投资者那里积累了高达 10 亿美元的已知风险资本。
尽管大流行病在世界范围内持续蔓延，但部分正常生活已经恢复——包括恢复面对面的工作和活动。 Hopin 是为远程活动和虚拟协作的激增需求而构建的，因此面临着超越流行病工具的挑战。很像
紧挨着的两轮裁员表明和平的业务需要跑道。根据霍平的说法，受今天裁员影响的人将获得三个月的补偿和健康福利，获得心理健康福利，以及股票归属的一年悬崖下跌。员工也可以保留他们的笔记本电脑。
“Hopin 的使命一直是开发能够更好地连接人们的技术，而做出这些改变是为了让我们现在比以往任何时候都更加关注这一点，”发言人通过电子邮件对 TechCrunch 说。
现任和前任 Hopin 员工可以通过电子邮件[email protected]或通过安全加密消息应用程序 Signal 联系 Natasha Mascarenhas，电话是 925 271 0912。
原文： https://techcrunch.com/2022/07/11/hopin-cuts-29-of-its-staff-just-months-after-its-last-layoffs/