随着公司采用新工具来适应远程工作方式，他们的员工越来越难以跨内部服务跟踪和管理信息。受到挑战的不仅是最高管理层——低级别员工也不得不与雇主现在庞大的应用程序目录作斗争。根据 Statista 的数据，如今平均企业使用110 个软件即服务应用程序，高于 2015 年的 8 个。Coveo 发现，因此，到 2022 年，员工每天花费 3 个多小时搜索信息，比 2015 年多一个小时与一年前相比。
如果您问 Perttu Ojansuu，答案是内部网或公司特定的数字门户，它将企业的大部分软件和文档集中在一个地方。 Ojansuu 认识到自己的偏见——他与人共同创立了Happeo ，这是一家开发 Intranet 软件以将员工与公司工具连接起来的初创公司。但 Ojansuu 表示，他的观点是由他在 Gapps 与客户合作的经历形成的，Gapps 是他在 2010 年帮助共同创立的芬兰 Google Workspace 经销商。
“[With Gapps,] 联合创始人Antero Hanhirova和我看到了帮助北欧企业进行云转型的大好机会，”Ojansuu 在最近的一次采访中告诉 TechCrunch。 “在 Gapps 时期，我们发现了我们的客户面临的一个重大且持续的挑战：没有任何核心信息来源可以轻松与其他软件即服务工具集成……2016 年，从那次客户挑战中，我们决定为我们的客户创建一个全面的解决方案。”
使用 Happeo 的编辑工具构建一个内网门户。
Ojansuu 和 Hanhirova 于 2016 年初推出了 Happeo的第一个化身“宇宙”。2017 年，两人正式成立了公司。迄今为止，Happeo 已经筹集了 4700 万美元的风险投资，其中包括由 Endeit Capital、Smartfin 和 Evli Growth Partners 共同领投的 2600 万美元 B 轮融资，该轮融资于今天结束。 （Inkef Capital、Maki.vc 和 Vendep Capital 也参与了 B 轮融资。）
Ojansuu说，Happeo 旨在以“有机方式”连接团队和人员，让他们围绕项目和共同兴趣创建频道和页面。该平台将资源和应用程序集中在一个可搜索的家庭门户中，并带有一个允许员工跳转到不同软件的启动器。
Happeo 的“联合搜索”功能可以搜索公司的各种内部工具。除此之外，该服务——与 Microsoft 365 和 Google Workspace 集成——提供了一个托管共享文件和文档的地方。在后端，分析仪表板显示频道、页面和帖子参与度等指标，以及搜索活动（例如，搜索最多的关键字）。
“随着科技公司的快速发展，他们没有时间建立流程——结果是信息混乱，导致生产力下降和员工体验低下，” Ojansuu 通过电子邮件问答解释道。 “这就是 Happeo 的用武之地…… [它] 消除了从即时消息传递工具共享重要更新的负担，因此团队可以重新使用这些工具进行协作，而不是被信息淹没。”
Intranet 平台并不是什么新鲜事物——它们已经以某种形式存在了几十年。该领域还有很多竞争对手，包括谷歌和微软。去年 7 月， Simpplr为其构建 Intranet 站点的工具筹集了 3200 万美元。最近（3 月）， Staffbase以 11 亿美元的估值获得了 1.15 亿美元，用于扩展其内部网式通信平台。
值得注意的是，从广义上讲，大型融资轮次在一定程度上反映了 VC 对 HR 技术的热情。 2021 年被证明是人力资源技术供应商创纪录的一年，在 300 多项交易中投资了约 140 亿美元。
Happeo 要克服的一个障碍是，从用户的角度来看，Intranet 服务并不是特别有用或令人愉快的看法。一项调查发现，只有 13% 的员工每天使用他们的内部网，而 31% 的员工承认从未使用过它们。 研究将过时或不相关的内容以及缺乏高管参与度作为主要罪魁祸首，同时缺乏明确的目标。
图片来源： Happeo
但Ojansuu 声称 Happeo 比大多数人更全面。
“工作不再是员工聚在一起、分享知识、相互交流想法、交流、建立信任和联系的地方。实体办公室和饮水机对话已经消失。工人们将所有这些与我们共享的信息带到了家庭办公室，” Ojansuu 告诉 TechCrunch。 “员工体验现在是人力资源技术市场的核心……[E]每个人都希望建立一个位于员工面前的“体验层”。 Happeo正在积极解决这个问题，成为公司访问其所有信息的核心事实来源。”
Ojansuu 说——不管它的价值——销售宣传说服了诺基亚前 CEO Rajeev Suri 对一家芬兰公司进行了他的第一次天使投资。在 B 系列结束之前，Happeo 拥有超过 366 名客户，包括 Pinterest、Decathlon 和 Marqeta，这可能会有所帮助。
“ Happeo解决的问题对企业的成功至关重要，在经济低迷和增长时期，它对公司的紧迫性都很高。因此， Happeo预计不会对其预期增长产生任何影响。 2022 年第二季度是（公司）创纪录的一个季度，” Ojansuu 说。 “刚刚结束了我们的 B 轮融资，我们处于有利位置，我们有很多职位空缺，尤其是在技术和销售方面。”
Ojansuu 表示，在短期内，该计划将投资于 Happeo 的产品开发，重点是添加新的应用程序和服务集成。在北美的进一步扩张正在进行中，这将触及 Happeo 在纽约的销售和客户成功团队。
Happeo 目前拥有 124 名员工，预计到今年年底将达到 160 名。