即使在今天，我们在过去一年中看到科技行业的所有裁员，技术人才仍然短缺。部分原因是拥有这些技能的工人数量有限，部分原因是不仅仅是技术公司在寻找技术人才。
输入Hackjob ，这是一个双向市场，汇集了技术候选人和寻求帮助的公司。这种方法的一个转折点是 Hackjob 让公司申请人才，而不是相反。这种方法似乎引起了共鸣，今天该公司宣布了 2500 万美元的 B 系列投资。
公司联合创始人兼首席执行官马克查菲说，我们没有看到技术人才需求下降的原因是到处都需要技术工人。 “技术已经从一个独立的行业发展成为一个涉及每个行业的功能。而且我认为我们看到的是对技术人员的需求远远超过供应，”Chaffey 告诉 TechCrunch。
“我们将自己描述为一个全栈人才平台，主要专注于帮助企业组织寻找、聘用、雇用和留住技术人员，”他说。这涉及到一些产品。第一个是公司和求职者发布他们的要求的双向市场，并且由于公司向求职者推销，而不是相反，这造成了求职者感到被需要并且更有可能做出回应的情况。
“这创造了一种非常神奇的候选人体验，因为你只能从想要与你交谈的公司那里得到积极的重申，”他说。这反过来又产生了 85% 的雇主回应率。 “因此，雇主拥有他们可以访问的真正参与的人才库。”
其他产品包括一个测试和远程面试平台以及一个多元化和包容性模块，以确保公司正在面试多元化的候选人。
他们收集大量数据以帮助公司找到合适的人选，包括薪资期望、签证状态、地点偏好、技术堆栈等。此外，他们验证技能，因此雇主知道他们正在寻找具备所需技能的人为了工作。
有了所有这些数据，他们可以将其输入机器学习模型，这可以帮助将候选人简历上的信息解释为结构化数据，“从而使双方的相关性更好。”
该公司成立于 2014 年，Chaffey 报告说他们的 ARR 略高于 1000 万美元，净收入率约为 150%，因此他们正在吸引并留住客户。他们在候选网站上拥有超过 500,000 名用户和 200 名付费客户，他将其描述为跨多个行业的全球企业组织。
Hackjob 目前有 120 名员工。他们最近雇用了 19 人，其中 16 人是通过公司自己的市场雇用的，Chaffey 说他对建立多元化的员工队伍考虑了很多。
“我花了很多时间谈论多样性和包容性，并与客户合作了解它的重要性，重点是，从所有数据来看，更多样化的团队通常表现更好，因为你只是有不同的意见走到一起。所以这对我们来说很重要，”他说。
今天的 2500 万美元融资由 Volition Capital 领投，Axa Venture Partners、Foresight 和 Future Fund 参投。根据Crunchbase 的数据，该公司现已筹集了总计 3300 万美元的资金。