联邦贸易委员会正在努力保护零工工人免受剥削。监管机构通过了一项政策声明，详细说明了它将如何解决零工工人的问题。 FTC 计划在出现有关薪酬、成本、福利和工作条款的虚假陈述时介入。官员们还期望通过“不公平或欺骗性”的算法、苛刻的合同和反竞争行为（例如工资固定和垄断创造合并）进行干预。
委员会表示，工人的分类不会影响执法，因此公司无法通过将人员分类为承包商而不是雇员来避免后果。违规者可能不得不支付罚款并改变他们的做法，FTC 可以与其他政府机构（如司法部和国家劳工关系委员会）合作解决问题。
有差距。例如，FTC 可能很难证明算法驱动的滥用行为，而且尚不清楚哪些非合同“限制”可能会损害工人的行动自由。然而，这仍然可以作为对可能隐藏高昂运营成本、反对工会努力或与竞争对手勾结以保持低工资的零工公司的警告。
FTC 并不是唯一一个希望改善零工工人的人。今年 2 月向众议院和参议院提出的国会两党措施旨在为零工提供可移动的福利。去年，劳工部撤销了一项规定，使保护这些工人的劳工权利变得更加困难。各州和城市也提起诉讼，并采取其他措施改善工作条件。然而，FTC 的政策提供了额外的全国性保障，可能会进一步阻止利用零工经济的企图。
原文： https://www.engadget.com/ftc-gig-worker-enforcemet-policy-211102192.html?src=rss