根据 TechCrunch 获得的一封发给员工的电子邮件，Flutterwave 首席执行官 Olugbenga Agboola 本月首次解决了针对他和公司的财务和个人不当行为指控。
“我今天写信是因为我想让你们知道，我对阅读针对我们公司的虚假指控对你们所有人造成的影响有多么担心，”他写道。
事实上，关于财务不当、利益冲突和性骚扰的指控已被证明是错误的或已被管理层报告、调查和解决，这对我来说比这些指控可能动摇了您对公司的信心的现实更重要。作为创始人兼首席执行官，我有责任解决您可能遇到的问题，这将是我前进的首要任务。”
这是自西非周刊（由记者 David Hundeyin 撰写的 Substack 时事通讯）的一份报告以来，首席执行官首次发表评论，该报告披露了针对这家初创公司和 Agboola 的几项指控，从欺诈和伪证到内幕交易和性骚扰。
该报告是在 Credrails 的前雇员和现任首席执行官 Clara Wanjiku Odero 于 4 月 4 日发布了一篇Medium 帖子和一系列推文后几天发布的，指责该公司及其首席执行官 Olugbenga Agboola 过去欺负过她。
距离《西非周刊》的这些指控曝光已经过去一周了。在某些时候，人们相信 Flutterwave 不会公开解决这些问题。 F或大多数情况下，延迟的反应是一个可怕的外观，并说明公司文化薄弱，可能导致更多的茶溢出。
但三天前，专注于非洲科技的出版物 TechCabal在接受前首席执行官 Iyinoluwa Aboyeji 采访时表示，它收到了 Flutterwave 管理层的一份声明，内容如下：其他的都是假的。” Agboola 给他的员工的电子邮件带有类似的特征。
@theflutterwave还没有回应这些指控吗？已经整整一周了。
——丽贝卡·埃农冲（@africatechie） ，2022 年 4 月 19 日
指控和 Agboola 的回应
针对 CEO 的一项指控是，他在 Flutterwave 早期工作时参与了他的前雇主 Access Bank。据报道，Agboola 没有让他的前雇主知道他在这家初创公司工作，并被指控利用他的职位和资源来建立 Flutterwave。
Agboola 在电子邮件中回应说：“关于我如何创办公司的指控是不真实的。我在静修期间与您分享了一位前老板帮助我们关闭了我们的一个企业客户。我感谢在开始 Flutterwave 之前我曾在众多雇主工作过的学习和指导。”
关于内幕交易指控，据说Agboola创建了一种投资工具，该工具通过向拥有股票期权的员工出售低于公司估值的股价套现，尤其是在一轮融资之前。
但根据 Agboola 的说法，他和 Flutterwave 都没有参与内幕交易，并提到前雇员在某些时候将他们拥有的股票出售给了外部各方。
“我们遵循所有法律程序和程序，包括在需要时获得董事会批准，在批准出售股份时，”他写道。 “此外，我们与外部律师事务所密切合作，以遵守所有适用法规。”
在解决与 SEC 相关的问题时，Agboola 进一步支持了前首席执行官 Iyinoluwa Aboyeji就此事向 TechCabal提供的账户，称 2017 年，SEC 进行了一项调查，Flutterwave 完全遵守了该调查，他不知道 SEC 正在进行任何调查公司的活动。
Aboyeji 在接受采访时表示，SEC 的案件与对 Flutterwave 根据美国法律拥有一些未经认可的投资者的担忧有关，而不是对西非周刊文章中所述首席执行官的内幕交易指控的起诉。
当时事通讯的作者 Hundeyin 以隐私条件为由联系时，SEC 没有确认或否认任何调查。
时事通讯还披露了几封电子邮件，指控 Agboola 和他的联合创始人 Ifeoluwa Orioke 与几名女性员工发生性关系并骚扰其中一些人。在这个问题上，Agboola 写道；
我们之前曾调查过员工性骚扰指控（包括针对我的指控，并且我已被清除），并解雇了对团队成员不当的员工。我们有独立的第三方审查，这催生了今天大家都知道的“我们听到你”和举报政策。我们一直对性骚扰采取零容忍政策，必要时我们将继续采取行动。没有例外。
Flutterwave 和 Agboola 没有解决的问题
《西非周刊》的报道指责 Agboola 在公司早期创建了一个名为“Greg”的虚构联合创始人兼首席技术官身份，以向自己（即使他是大股东）分配更多股份。尽管 Flutterwave 的第一任 CEO Aboyeji 在他的采访中证实了这一指控，但 Agboola 并没有在他给 Flutterwave 员工的电子邮件中具体说明这一点。
这位首席执行官也没有回应有关 Flutterwave 在投资者知情的情况下对其客户进行欺诈活动的指控。
最后，前雇员 Clara Wanjiku Odero 和另一位女士对正在进行的法庭案件没有任何消息，据《西非周刊》报道，她正在起诉 Flutterwave 在公司工作近三年后没有提供她的股票期权担任高级职务。
这是金融科技对 Odero 的回应。关于后者，TechCrunch 就这些指控发表了评论，包括其与 Banwo & Ighodalo 的关系，该前雇员的前法律顾问尽管最初表现出对抗独角兽的兴趣，但仍放弃了她的案件。
Flutterwave 在给 TechCrunch 的一封电子邮件中说： “作为一项一般政策，我们不会对这种性质的特定员工事务或未决诉讼发表评论，即使它们可能涉及虚假、回收或先前处理过的索赔。”另一方面，B&I 没有回应 TechCrunch 的置评请求。
与此同时，一位消息人士告诉 TechCrunch，Agboola 此后通过中间人向这名前雇员提出了庭外报价。消息人士还表示，前雇员拒绝了该提议，该提议远低于前首席执行官阿博耶吉在担任首席执行官期间签署的 40,000 股股票的当前价值。
Aboyeji 没有对股票数量或其当前价值发表评论，但这是他告诉 TechCrunch 的：
“当我掌管 Flutterwave 时，对我来说非常重要的是，我们所有的员工都因为他们在帮助我们建立一家了不起的公司方面做出的巨大牺牲而获得了回报，”他说。 “我帮助设计了公司的股票期权计划，并与我的联合创始人、早期员工和顾问一起制定了股票期权奖励[包括*前雇员]，但在我辞职之前无法完全实施。 ”
为什么 Flutterwave 没有着手执行协议，尤其是她的协议，甚至对当时的 CEO 来说也是不清楚的。
“后来我意识到创始人决定做不同的事情，在我离开后，名单上的一些人没有发行股票期权，但我不知道为什么，”他补充道。
Flutterwave 希望解决其 CEO 仍在掌舵的问题
在给员工的电子邮件中，首席执行官 Agboola 概述了公司为改善其文化将采取的行动，目前在公众眼中，这种文化似乎受到了污染。
这些措施包括在与审计和咨询公司密切合作的同时改进其人力资源政策、对员工（尤其是女性员工）进行调查以获取有关她们在公司的经历的反馈、“包容性工作场所培训”、增加心理健康资源以及提供更透明。
“我们已经对我们在组织中就薪酬、晋升等进行透明沟通的方式进行了一些重大改变，”这位首席执行官写道。 “此外，行政领导团队的所有成员将每月为各级员工举行开放时间。这将是我们直接听取你们所有人的意见以及我们可以做些什么来不断改进的时候。”
一方面，Flutterwave 想要恢复几个月前作为非洲科技生态系统宠儿的形象是可以理解的。尽管如此，一些人的问题将是，如果这些全部声明都是错误的，为什么公司会做出这些改变。
谈到变化，与技术利益相关者可能认为会发生的情况相反，Agboola 似乎还不会辞去 CEO 一职。电子邮件中没有提到这一点。
与领导团队一起，Agboola 表示，他计划在今年年底前访问 Flutterwave 在非洲大陆的每个办公室，与员工进行“一对一”聊天。
电子邮件的结尾重申了这一点：
我知道这是很多东西！我们将有更多的对话来更详细地讨论这一切。我想听取大家的意见并回答您的任何问题。
最后我想说的是，当我们在 2016 年创办公司时，我们的使命是简化支付，为企业、消费者，尤其是我们的客户提供无限可能。这仍然是我们的使命，你们所有人都是实现这一使命的关键部分。
我将永远把 Flutterwave 放在第一位。而 Flutterwave 就是你们所有人。就像我常说的那样，我们的员工是 Flutterwave 的秘诀，我是认真的。
……谢谢你提醒我，给予谁太多，需要多少。我会不辜负你对我的期望。