对于初创公司来说，聘请最优秀的人才从来都不是一件容易的事。当大流行缩小了可用的人才库并且2021 年创下了风险投资融资的记录时，事情变得更加困难，这意味着更多的公司在市场上拥有更多的现金。结果？严重的人才短缺和竞争激烈的就业市场。
尽管一些科技公司已经开始裁员，而其他科技公司——比如五巨头——正在放缓或完全停止招聘，但科技人才市场仍然很火爆。
知道如何驾驭这种不断变化的劳动力格局对创始人来说至关重要，这就是为什么我们很高兴地宣布，Firstbase 的创始人兼首席执行官 Chris Herd 和 Gusto 人才副总裁 Emil Yeargin 将帮助在TechCrunch的舞台上绘制这一领域10月 18 日至 20 日在旧金山中断。
在名为“如何确保那些难以找到的员工”的对话中，我们将探讨早期创始人需要知道什么才能在一个更加偏远友好的世界中保持竞争力。我们的小组还将研究如何吸引顶尖人才担任人工智能、加密、数据科学、工程和高级管理等领域难以填补的职位。提示：获得一个难以招到的员工可能需要的不仅仅是提供更多的钱或正确的头衔。
Chris Herd 是 Firstbase 的创始人兼首席执行官，Firstbase 是一个面向远程团队的一体化供应平台。基于月度订阅的平台允许公司设置、供应、维护、管理和检索远程工作人员在家中完成出色工作所需的所有物理设备。
Emil Yeargin 是 Gusto 的人才副总裁，他致力于改变招聘策略和候选人体验。在加入 Gusto 之前，Yeargin 曾担任 Lyft 的技术招聘总监。在加入 Lyft 之前，他曾领导 Okta 和 Zenefits 的招聘团队。
TechCrunch Disrupt将于 10 月 18 日至 20 日在旧金山举行。立即购买您的通票，并在我们的劳动节特卖期间节省高达 1,300 美元 – 特卖将于 9 月 6 日结束。
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原文： https://techcrunch.com/2022/08/30/firstbase-and-gusto-hold-forth-on-hard-to-find-hires-at-disrupt/