入狱多年后重返社会很困难，原因有很多，其中最平淡的可能就是很难找到工作——而且现有的培训和过渡计划还远远不够。 Emerge Career希望通过改进的设施内培训课程来改变这种状况，该课程使用更现代的方法为即将被监禁的人做好准备工作。
这家初创公司本身即将从 Y Combinator 的最新一批中脱颖而出，由两个一直致力于改善监狱系统的另一个缺点的人创立：视频通话。 我在 2020 年报道过的 Ameelio用基于现代开源堆栈的系统取代了监狱中陈旧的专有视频通话系统，从而节省了资金，并使整个操作更简单，对所有相关人员都更好。
Ameelio and Emerge Career 的联合创始人 Uzoma Orchingwa 和他的同事说：“过去三年来，我们一直在为监狱开发技术，我们对人们释放后面临的主要挑战有所了解，尤其是工作和就业方面。”加布猿桥。 “再入狱和监狱教育留给了非常小的和资金不足的组织，释放后的劳动力培训依赖于典型的实体学校，这显然限制了他们的影响范围和扩大规模的能力。”
监狱呼叫系统吸引了监管机构和活动家的投诉，因为它们具有剥削性和不道德的运作，但在这种情况下，即使是最好的意图的人也面临着与根深蒂固的方法和繁文缛节的艰苦战斗。
“所以我们觉得有必要建立一个单独的实体来提高以前被监禁的人的技能，并使用政府资金来做到这一点，”Orchingwa 继续说道。
不过，需要明确的是，这并不是国家预算的新消耗。
“已经有钱用于培训，但没有得到充分利用，” Saruhashi 解释说。 “与我们合作的一个州机构，他们有资金分配，但培训提供者不足。”
这些提供者往往是资源非常有限的当地职业学校和社区学院。虽然他们可以提供一些培训，但他们并不熟悉监狱和释放后的生态系统，这涉及到比学校往往能够处理的更多的官僚主义和个人限制。
Ameelio 通过其托管的平板电脑和视频通话帮助监狱系统升级了囚犯的技术标准，其中一些相同的技术正在这里得到利用。
“我们建立了一个在线-离线系统，认识到人们并不总是可以访问互联网。所有的工作都可以离线完成，当他们在线时，他们可以同步——这类似于 Coursera，”Orchingwa 说。 “我们有一位讲师可以虚拟地使用通信系统为学生提供支持；我们还与 Ameelio 系统密切合作，提供办公时间并支持学生的需求。”
出去后，他们可以使用以所有相同方式工作的移动应用程序完成课程。 （他们指出，就业不足的人喜欢在演出之间进行一些工作培训的可能性。）
Emerge Career 的创始人（最左边的 Gabe Saruhashi 和最右边的 Uzoma Orchingwa）与该项目的一些第一批毕业生为邻。
Saruhashi 指出，团队作为更正供应商的经验意味着他们了解将使用他们的系统的环境，例如安全限制和现场程序。还有一些方法可以获得所需的文书工作、身份证明以及其他个人和专业文件，这些是当地小型贸易学校不太可能承担的后勤挑战。
Emerge 提供的第一个培训计划是商业货运许可证。随着工人数量的减少和吸引新工人的困难，卡车运输业正面临危机。薪水不错，工作稳定——非常适合试图重新站起来的人。一些监狱甚至配备了培训动手部分所需的模拟器或卡车。而且对司机的需求足够高，以至于雇主不会对雇用以前被监禁的人的前景视而不见。
这是特雷文谈论他的经历：
任何与出狱的人一起工作的人（多年前我做过）都会看到他们承受了多少压力，但同时又剥夺了他们多少机会。像特雷文这样的人活生生地证明，一点帮助会大有帮助，不仅对他个人，而且对社区和政府，他现在将支持而不是被支持。
它引起了立法者的注意，他们一直在寻找增加工作（检查）、减少累犯（检查）并将预算项目与实际结果联系起来（检查）的方法。
“交通专员正在积极寻找让更多人进入该行业的方法。所以他给了DMV钱，让他们来监狱和监考人员测试，然后释放后直接交给我们的货运合作伙伴，”Orchingwa 说。
并不是说企业需要高层的朋友来完成工作——而是负责人通常必须注意到才能将资金分配给作为州供应商的 Emerge。如果该模型有效，它将使所有人受益。该公司已从康涅狄格州签署了超过 200 万美元的意向书和合同，并正在与其他三个州进行谈判。
“实际上有资金过剩，不管你的价值观或政治倾向如何，每个人都认为这是一个重大需求；卡车运输短缺，很多人都在苦苦挣扎和失业，”他补充说。
在展示他们的系统适用于卡车运输后，该公司计划扩展到制造业、医疗保健和其他劳动力严重短缺的行业。基于编码的职业的明显可能性在他们的雷达上，但现在竞争激烈的科技就业市场使某人更有可能面临 4-6 个月的申请和面试过程，这不是最近发布的人能负担得起的。 “我们的员工马上就需要工作，”Orchingwa 说。
Emerge Career 是一家公益公司，在结束在 Y Combinator 的工作后，正在寻找志同道合的投资者。