数字教练平台CoachHub计划在筹集 2 亿美元 C 轮融资后，在亚太地区和世界其他地区进一步扩张。由 Sofina 和软银愿景基金 2 牵头的这轮融资是在该初创公司最后一次融资宣布仅八个月后进行的。其他参与者包括回归投资者 Molten Ventures、Silicon Valley Bank/SVB Capital、HV Capital、Signal Ventures Capital 和 Speedinvest。 CoachHub 现在总共筹集了 3.3 亿美元。
Yannis Niebelschuetz 与他的兄弟 Matti 于 2018 年共同创立了 CoachHub。该公司一年前进入了亚太地区，其地区总部位于新加坡。
该平台目前拥有3500多名商务教练，分布在90个国家，覆盖所有时区。它与 500 多家公司合作，包括可口可乐、达能、丰田、LVMH、欧莱雅、瑞士信贷和 Twitter。 CoachHub 能够扩展的原因之一是它使用基于人工智能的技术将员工与教练相匹配。
部分资金将用于在今年年底前将 CoachHub 的员工人数从 850 人增加到 1,000 人。该公司目前在亚洲拥有 50 名员工，并将随着其在该地区的扩张而继续招聘。
CoachHub 以“每人每月”为基础进行货币化，而不是每个会话的会话，Yannis Niebelschuetz 告诉 TechCrunch，这使公司在使用他们的服务时具有更大的灵活性。
“这也是我们的客户现在与我们签订多年合同的原因，”他补充道。 “他们看到了将大部分员工引入数字教练的价值，不仅仅是在特定的时间，而是在持续的业务中。
CoachHub 提供的此类服务的一个示例包括为新任经理提供指导。 Niebelschuetz 说：“事实上，软技能是在职业生涯中取得进步的必要条件，而在这些方面的改进可以对经理和团队的表现产生巨大的影响。”
教练还可以在情感上支持员工。 Niebelschuetz 说：“这种流行病使员工敬业度、心理健康和留任成为焦点。” “伟大的辞职”强调了许多员工对感情的倦怠程度，以及为什么情感支持是留任的重要组成部分。 “投资于员工福祉可显着改善他们的心理健康，减轻压力，并为他们的工作带来意义和目的。”
还有其他数字教练平台，如 Sharpist 和 BetterUp，但 Niebelschuetz 说：“我们不会将自己与其他任何人进行比较，我们知道最大的竞争是现状——人们发展的‘旧方式’。”
CoachHub 以其国际覆盖范围而与众不同；它的平台支持 14 种语言，其教练总共会说 60 种语言。 Niebelschuetz 表示，CoachHub 还专注于研发团队，其中包括行为科学家。
在亚洲，CoachHub 优先在东南亚扩张，特别是新加坡、马来西亚和印度尼西亚，其次是泰国和菲律宾。
原文： https://techcrunch.com/2022/06/14/coachhubraises-200m-led-by-sofina-and-softbank-vision-fund-2/