总部位于多伦多的在线公司金融科技资本提供商Clearco告诉 TechCrunch，它已经裁员 125 人，占其全体员工的 25%。据 Clearco 称，受影响的人将获得遣散费，这是一个为期两年的行使股权和领导团队工作过渡支持的窗口。该公司没有说明哪些团队和角色受到了影响，也没有说明是否有任何 C-suite 成员被解雇。
自推出以来，这家前身为 Clearbanc 的初创公司一直致力于帮助电子商务企业获得非稀释性资本、销售和交易。现在，随着消费者的退缩，电子商务的热潮正在变得摇摇欲坠；具有挑战性的初创公司，例如 Clearco，它们依赖于群体中源源不断的活动。
Clearco 首席执行官兼联合创始人 Michele Romanow 和联合创始人兼执行主席 Andrew D’Souza 周五早上向员工发送了一份备忘录，理由是宏观经济环境是最近裁员的原因。
“我们经历了自 90 年代中期以来从未出现过的利率上升、四十年来的最高通胀、自欧元成立以来欧洲货币最大的波动之一，所有这些都伴随着电子商务增长放缓，这是有据可查的以及各种规模公司的持续供应链问题，”两人在一份备忘录中写道。除了裁员之外，Clearco 还表示，它正在“考虑战略选择”为其国际选择。 Clearco 从多伦多开始，到 2021 年在英国、荷兰和其他欧盟市场推出。但扩张并非一帆风顺。
据 Independent.ie 报道，Clearco 在 6 月将业务扩展到德国，但同时在爱尔兰裁减了 10% 的员工，这仅在进入市场三个月后宣布计划雇用 100 多名员工。目前尚不清楚是否会有更多以地域为重点的裁员，或者究竟有哪些“战略”选择——但我们确实知道 Clearco 确实有很多国际竞争对手。
Clearco 的一位发言人在电子邮件中写道，该公司今天没有接受任何采访，也没有说明这家初创公司国际地位的未来。这家初创公司此前曾在 2020 年 3 月进行了另一轮裁员，裁员影响了 8% 的员工，然后推断为“COVID-19 的长期经济影响”。
D’Souza 在二月份辞去了公司首席执行官的职务，但仍然是该公司的最大股东。
D’Souza 辞去首席执行官一职之际，该公司开始暗示需要关注财务业绩。 D’Souza 在 2 月份表示：“对于我们这样成熟的公司，坦率地说，我们是在资本便宜且不惜一切代价实现增长的时代建立这家公司的。” “现在我们正在进入一个平衡资本效率和增长的时代——我们必须开始做出预测并达到这些预测。”
他补充说：“这些事情对 Michele 来说更自然，而对我来说则不太自然，随着公司变得越来越成熟，这将成为 CEO 的工作。” Romanow 担任首席执行官近五个月。
自从 Clearco 宣布从软银获得资金以来已经过去了大约一年，在该公司获得 1 亿美元的一轮融资后几周就完成了 2.15 亿美元的融资，其估值达到了 20 亿美元的五倍。
Romanow 和 D’Souza 的完整备忘录如下：
大家好，
这是任何创始人都不想写的笔记。今天，我们做出了裁员 125 人的艰难决定，并正在考虑为我们的国际业务制定战略选择。任何言语都无法减轻作为重大裁员一部分的打击，我不会假装听到我们的“对不起”会让事情变得更容易。我们对在我们组织的各个部门失去这么多才华横溢、勤奋和有创业精神的人深感悲痛，我们将不懈地努力直接开放我们的网络，以确保您找到一个美好的下一个家。
不久将向参与此次裁减的人员发出邀请，然后与团队负责人会面。
这怎么发生的？
简短的回答是，当前的宏观经济环境与 2021 年相比大不相同。自 90 年代中期以来，我们的利率出现了前所未有的上升，这是 40 年来的最高通胀，是欧元成立以来欧洲货币最大的波动之一，所有这些都伴随着电子商务增长放缓，这是有据可查的，并且各种规模的公司都存在持续的供应链问题。
我们正在建设以适应经济增长，现在面临着六个月前根本不存在的重大逆风。由于预期经济持续增长，我们的员工人数增长得太快，而这个决定取决于我们自己。
在评估了我们在整个电子商务领域看到的当前市场状况和不确定性之后，这是最谨慎的行动，对于以下方面是必要的：
- 确保我们能够支持尽可能多的创始人，无论是现在还是未来，在他们的成长过程中；
- 为了摆脱这种经济衰退，成为一家可持续且盈利的公司
致那些离开我们 ClearCrew 的人
我们知道你们每个人都会以自己的方式处理这个困难的消息。无论您已经在这里工作了几个月还是几年，请知道，如果没有您和您的努力，我们不可能将 Clearco 打造成为今天的类别领导者。我们非常感谢您参与这次旅程。
我们的人员团队将与每位离职员工合作，以确保他们在此次过渡期间得到支持，包括：
- 提供遣散费；
- 行使股权的两年窗口；
- 扩大健康覆盖范围；和
- 我们的领导团队直接提供工作过渡支持。
我们将竭尽所能支持您进入下一章。
接下来会发生什么？
我们的精神一直是支持企业家成长和扩大规模，特别是那些历史上无法获得资金的人。即使经历了经济衰退，我们也致力于帮助尽可能多的创始人提供资金。我们知道我们必须尽我们所能来支持 10,000 多名从我们那里拿走了 5B 美元以上的创始人，他们是最需要资金的人。
弹性是每个企业家的基因。他们启发了我们作为个人和公司的身份。我们无数次改变这项业务，从资助 Uber 司机到资助 Airbnb 房东，而这一切都是在被告知基于收入的融资永远不会起飞之后。我们创建了一个类别，现在世界上几乎每个国家都有一家看起来像我们的公司。
尽管今天很痛苦，但它应该提醒我们比以往任何时候都更加专注、决心和目标前进。
– 米歇尔和安德鲁