随着公司开始推出所谓的“重返办公室”（RTO）政策，我发现自己对…
分类： Jacob Kaplan-Moss
性能“季节”是无用的——改用周年回顾
停止根据日历年进行绩效评估。取而代之的是，围绕每个人的个人日历安…
任期与资历的交集
短期任期的模式在职业生涯开始时很正常，但在更高级的职位上更像是一…
角色名称术语
在我关于招聘和管理的文章中，我经常谈论角色头衔——诸如“经理”、…
质量是系统的
软件质量更多地是旨在产生质量的系统的结果，而不是个人绩效的结果。…
在采访中做笔记
此处索引页面的简短摘要。 原文： https://jacobia…
小组访谈不起作用
进行工作面试的正确方法是：一对一，每次面试只有一名面试官。如果您…
检查参考：如果参考检查出错怎么办
大多数情况下，背景调查非常顺利：您只提供确认您决定雇用该候选人的…
检查参考文献：如何检查参考文献
我的参考检查系列的第二部分，涵盖了进行参考检查的基本要素。什么时…
检查参考文献：是的，您应该检查参考文献
参考检查不是可选的：它可以使您免于犯大错。参考调查是防止雇用混蛋…
DORA Metrics：衡量工程团队绩效的正确答案
“我应该使用哪些指标来衡量我的工程团队的绩效？”不信，有一个正确…
提出令人信服的报价——在这种经济环境中？
我在 CTOCraft 招聘 MiniConf 上发表的演讲的编…
Mailbag：在招聘时处理错位
回答读者的问题：招聘时，您如何处理错位——关于技能、薪酬等的争论…
专业：诚信是一种专业的行为
工作中的不诚实是错误的，除非事实并非如此。 原文： https:…