一位匿名读者引用了《The Register》的一篇报道：澳大利亚SaaS-y图形设计服务公司Canva现在要求开发人员职位的候选人在面试过程中使用AI编程助手。[…] Canva之前的招聘流程包括一场侧重于计算机科学基础知识的面试，要求候选人仅使用他们真实的大脑编写代码。Canva平台负责人Simon Newton在周二的一篇博客文章中写道，该公司现在要求前端、后端和机器学习工程职位的候选人在技术面试中展示使用Copilot、Cursor和Claude等工具的技能。他做出这一改变的理由是，Canva近一半的前端和后端工程师每天都在使用AI编程助手，这现在已成为一种预期行为，并且这些工具“对于在现代软件开发中保持高效和竞争力至关重要”。然而，Newton承认，Canva之前的面试流程“要求候选人在不使用工作中实际使用的工具的情况下解决编程问题”。他补充道：“在面试过程中忽略AI工具意味着我们并没有真正评估候选人在实际工作中的表现。”求职者已经开始在面试任务中使用人工智能助手——有时还会使用一些花招来掩盖。“我们没有与现实抗争，也没有试图监管人工智能的使用，而是决定拥抱透明度，并适应这一新现实，”牛顿写道。“这种方法让我们更清楚地了解他们加入我们团队后的实际表现。” 工程师们最初的反应是“担心我们只是用一位工程师所说的‘氛围编码课程’取代了严谨的计算机科学基础知识，”牛顿说。为了解决这些担忧，公司制定了一套招聘流程，要求求职者使用他们喜欢的人工智能工具来解决牛顿所说的“即使在人工智能的帮助下也需要真正的工程判断力的挑战”。牛顿补充道：“这些问题无法通过单一的提示来解决；它们需要反复思考、明确需求，以及良好的决策能力。”
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