Kimberly Bryant在她创立的组织被无限期停职八个月后，正式退出了Black Girls Code 。
在提供给 TechCrunch 的一份声明中，Black Girls Code 的一位发言人写道，它“认为解除 Bryant 女士担任 CEO 和董事会成员的决定符合该组织、它所服务的女孩、它的员工和它的最佳利益。捐助者。 BGC 自成立以来一直致力于推动和扩大该组织的成功。”
布莱恩特于 8 月 11 日提起联邦诉讼，指控董事会成员希瑟·希尔斯的不当停赛和利益冲突。一天后，根据布莱恩特的说法，她作为董事会成员和首席执行官的工作被终止了。布莱恩特和她的律师向 TechCrunch 提供的一份声明将终止描述为“由董事会成员希瑟·希尔斯发起的对布莱恩特女士从头开始创建的非营利组织的恶意收购的不幸高潮，希尔斯最终希望获得控制权。捐赠的慈善基金超过 3000 万美元。”
诉讼中还提到了富国银行和其他个人董事会成员。 Hiles 和另一位董事会成员 Stacy Brown-Philpot 没有立即回复 TechCrunch 的置评请求。 BGC 的一位发言人表示，“董事会做出决定的时间与布莱恩特女士的诉讼无关”，最新的文件与布莱恩特在一月份提起的州法院诉讼提出了所有相同的主张。
科比的解雇是在科比和她任命的董事会之间的紧张时期之后发生的。 2021 年 12 月，科比被拒绝访问她的电子邮件，她最终得知这是她的董事会无限期暂停该非营利组织的结果。
当时，董事会告诉 TechCrunch，科比被安排带薪休假，以审查针对她的投诉。
来自董事会的指控——得到 TechCrunch 对前 BGC 员工进行的多次采访的支持——包括科比对一名工作人员的性别歧视并创造了一个有毒的工作环境。董事会随后表示将成立一个特别委员会来调查上述指控，但拒绝提供具体时间表。
在科比的法律文件中，她声称独立调查使非营利组织损失了近 200 万美元的捐赠资金的法律费用。这项由 Adam Law 的 Aisha Adam 领导的调查在八个月内采访了包括科比在内的 26 名证人。科比提交的文件称，亚当“在 8 月 12 日星期五向董事会的陈述中得出结论，没有证人证实特别委员会对科比的指控。”目前尚不清楚特别委员会对科比提出的指控，因为董事会去年成立了一个特别委员会，以回应黑人女孩守则前雇员提出的指控。
TechCrunch 联系了主要投资者亚当，以征求进一步的评论，但截至发稿时尚未收到回复。黑人女孩守则发言人拒绝对记录在案的调查结果发表评论。
演讲的同一天，这家非营利组织在推特上发布了希尔斯的声明，他说：“科比将继续担任 BGC 的首席执行官和董事会成员。整个社区都祝愿她在接下来的努力中一切顺利。”
作为回应，科比在推特上表示，她被“错误地移除”并且“没有理由或机会参与这些行动的投票”。几天后，她在推特上说，她没有得到遣散费、医疗援助或假期津贴，后者是 BGC 所在的加利福尼亚州的法律规定的权利。 “听起来像是报复？”她在推特上提到了没有遣散费。
一位黑人女孩守则的发言人表示，根据加州法律，布莱恩特女士获得了累积假期，但拒绝就科比的遣散费和医疗援助指控发表评论。
12 月， TechCrunch 采访了 Black Girls Code 的五名前雇员。出于害怕对 BGC 的事态进行报复，这些人匿名与 TechCrunch 交谈。他们证实了董事会决定在经历了一个夏天的快速流动后调查公司文化，许多人认为科比是首先与非营利组织分道扬镳的一个关键原因。
前员工表示，员工流失主要归因于科比的领导风格，他们称这种领导风格“根植于恐惧”。当科比在那里时，他们说她会在会议上公开斥责经理，反复称人们不称职，并在他们无法完成某项任务时敦促经理“回到学校”。
一名前雇员当时谈到了局势的不稳定性。 “我们知道如何看待打倒一个黑人，”这位人士说。 “这甚至不是我们想要完成的。我们希望该组织处于可以继续发展我们工作的领导之下。”
尽管相信这个使命，但这个人说他们最终离开了公司，部分原因是咨询了治疗师。 “为一个试图改变对待、重视和欣赏你的方式的组织工作——当这种情况不再发生时——这确实是一种特殊的背叛，”这位人士补充道。
与此同时，科比继续获得压倒性的公众支持，尤其是来自黑人女性创始人的支持。
edtech 大麻公司Cannalution的创始人Martine Pierre告诉 TechCrunch，这种磨难代表了黑人女性从未像其他群体一样获得同样的恩典，并相信如果这种情况发生在白人男性领袖身上，那么愤怒将是“震耳欲聋的” 。”
“她的前任和现任员工都应该被听到，”皮埃尔谈到那些指控科比行为不端的人时说。 “他们的指控如果属实，不应置之不理；然而，Kimberly 应该得到一个公平的审查程序，这可以缓解公司内部任何以前或当前的问题。他们如何解雇她是很恶心的。根本没有任何警告。没有进行内部调查。”
通信服务公司AW+CO的创始人Aniesia Williams表示，科比被对待的方式是不可接受的，生态系统中的许多黑人创始人可能与科比正在经历的事情有关。她还表示，该组织移除科比的方式向基金会多年来影响的年轻女孩传达了一个不好的信息。
威廉姆斯告诉 TechCrunch 说：“即使在网站上删除她，一直使用她女儿的脸，也是一记耳光。” “作为一个整体，黑人女性不能犯任何错误，而不必担心我们所建造的一切都会被夺走。”
同时，包容网络公司HBCU 20 x 20的创始人妮可·廷森也认为，科比的突然停赛是对黑人创投界的伤害。她说，世界需要看到更多的黑人女性对全球产生影响，而科比的下台意味着它少了一个榜样。
“有适当的协议和程序来解决和鼓励任何组织的领导者改进和提高效率，这是一个错失的机会，可以以积极的方式推动组织为其服务的黑人女孩前进，”Tinson 告诉 TechCrunch。
她希望所有人都能获得积极的结果，因为“金伯利能够继续她的未来计划。”
“有时我们忘记了创始人所拥有的远见是他们所服务社区未来的指路明灯，”廷森继续说道。 “突然暂停，然后终止金伯利·布莱恩特从她创立的组织的决定破坏并影响了最重要的利益相关者——她看到了未来的黑人女孩。”