Atma是一家希望减轻求职痛苦的印度尼西亚初创公司，今天宣布已筹集 500 万美元的种子前资金，由 AC Ventures 牵头，Global Founders Capital 参投。本轮战略投资者包括来自 GoTo Group、Advance Intelligence Group、Ula、Lummo、Kopi Kenangan、Sampoerna Strategic、MMS Group 和虾米的创始人和高管。
这笔资金将用于招聘、计划将 Atma 的员工人数从大约 30 名员工扩大到 100 名、产品开发和进入市场的战略。
该平台针对印度尼西亚劳动年龄人口的中低收入群体，或月收入低于 1000 万印尼盾（或约 700 美元）的人群。 Atma 表示，印度尼西亚有多达 1 亿人属于这一类别。
Atma 的联合创始人兼首席执行官 Edy Tan 曾在 Gojek 担任司机收入副总裁。
Tan 告诉 TechCrunch，他在 GoJek 的部分职责包括以可持续的方式改善司机的生计。在疫情高峰期，司机收入平均下降了 80%。因此，Tan 开始寻找其他方式让司机赚钱。他说，在那段时间里，“我发现司机通常更希望收入稳定，而不是更高的收入。”出于好奇，他开始关注中低收入群体的经济机会格局。
“我很快就发现，当大多数求职者将他们的求职经历描述为情感创伤，而公司经常将他们的求职者搜索经历描述为随机游走时，中低收入群体的就业市场已经从根本上崩溃了，创新的时机已经成熟， “ 他说。
对于求职者，Atma 正在构建一个移动应用程序。当他们开始申请工作时，求职者将经历一个筛选过程，包括他们的资格、技能和文化契合度。 Atma 的应用程序还将为他们提供实时的工作申请更新，因此求职者不会在提交申请后遭受重影。对于雇主而言，Atma 通过使用数据筛选、评估和分类候选人，让他们知道最适合面试的人，从而简化了招聘过程。
Atma 还将包括社区功能，例如职业发展计划、点对点学习以及与其他求职者会面的机会。
原文： https://techcrunch.com/2022/05/08/atma-wants-to-make-job-hunting-in-indonesia-easier/