就在几天前， Airtable 发布了一份关于下岗工人如何使用Airtable寻找工作的备忘录。 “这是 2022 年不受欢迎的主题——裁员，”该帖子称。 “每一季似乎都会迎来新一波裁员潮。与此同时，企业对通胀上升、经济衰退迫在眉睫的威胁以及动荡时期对稳定的需求提出了类似的担忧。对于今年失去工作的人来说，这是他们必须克服的另一个残酷的不确定性。”
现在，Airtable 的员工也面临着同样的感受。这位无代码领导者的最后估值为 110 亿美元，今天进行了一轮裁员，影响了业务开发、工程和其他团队的约 254 名员工。公司发言人表示，Airtable 正在继续招聘“具有战略重要性”的职位，今天有 20% 的员工受到了影响。
消息人士称，今天受 Airtable 裁员影响的人将获得至少 16 周的遣散费、加速的股权归属，对于持有签证的人，将获得移民律师的支持。新闻发布后，员工有机会与公司领导进行 1:1 会面。
在 TechCrunch 获得的一封电子邮件中， Airtable 创始人兼首席执行官Howie Liu表示，该公司将从自下而上采用的产品发展成为一家为大型企业提供连接应用程序的公司。
“我们在多个方面迅速扩张和执行。当时，我相信我们可以同时成功地追求所有这些，”刘在电子邮件中写道。 “然而，在认真审视我们在当前市场环境中所做的努力时，我们已经确定了最有能力抓住企业机会的团队，以便在我们的执行中实现完全的专注、协调和问责制。”
这一愿景是 TechCrunch 在 10 月份采访 Liu 的部分原因，当时 Airtable 宣布了其更集成、连接的应用程序方法。然后，这位企业家指出，从 2021 年开始的 7.35 亿美元 F 轮融资是 Airtable 在经济低迷时期能够保持充足资本的幸运原因。
刘在接受 TechCrunch 采访时说：“我们有足够多的跑道来实现盈利，然后还有一些，我们是一家私营公司，所以我们不会受到枪击来展示短期的盈利结果——我们非常、非常幸运，没有承受那么大的压力，我们永远不会为此幸灾乐祸，但我确实认为这给了我们一个独特的位置 [来雇用人才]。”
在今天的内部备忘录中，Liu 再次强调 Airtable 资本充足，但语气略有改变，补充说“在经济不确定时期，成为一个精益组织变得加倍重要。”一位发言人补充说，Airtable F 系列的所有资金“仍然完好无损”。
该公司表示，此次裁员与其说是为了延长跑道的绝望尝试，不如说是为了使公司与实际运作的方向保持一致而采取的举措。一位发言人表示，占 Airtable 收入大部分的企业端同比增长超过 100%；今天的产品移动只是在那个确切的人群中翻了一番。
这一整年都充满了科技裁员，但随着宏观经济压力波及处于后期发展阶段的私营公司，最后一个季度的裁员规模尤其庞大。昨天，Plaid 宣布将正式裁员 20% ，大约一个月前，最有价值的金融科技公司之一Stripe 裁员了 14%。埃隆·马斯克 (Elon Musk) 在收购社交媒体平台后裁掉了 Twitter 约 50% 的员工，这是自大流行开始以来发生的最大裁员之一。
与其他公司一样，Airtable 正在采取更精简、更专注的业务战略来迎接新的一年。
Airtable 的现任和前任员工可以通过安全加密的消息传递应用程序 Signal 联系 Natasha Mascarenhas，电话号码是 925 271 0912。您也可以在 Twitter @nmasc_ 上私信她。
Airtable，其无代码软件的最新价值为 110 亿美元，裁员超过 250人Natasha Mascarenhas最初发表于TechCrunch