一位发言人通过电子邮件证实，作为Airtable 裁员 20% 或 254 名员工的决定的一部分，三名高管也将与公司“分道扬镳”。首席营收官、首席人事官和首席产品官不再在公司任职。
Airtable 的首席营收官 Seth Shaw 于 2020 年 11 月加入，就在 Airtable 的首席产品官 Peter Deng 上任一个月之前。 Airtable 的首席人事官约翰娜·杰克曼 (Johanna Jackman) 于 2021 年 5 月加入 Airtable，其雄心勃勃的目标是在 12 个月内将公司员工人数翻一番，达到 1,000 人。该公司表示，这三位高管今天离职是与 Airtable 的共同决定，但将在下一阶段的过渡期间为公司提供建议。联系了所有三位高管以征求进一步的评论，如果有的话，将根据他们的回复更新这个故事。
Airtable 发言人拒绝就是否向高管提供遣散费发表评论。这些职位将由内部员工接替，并在本周五举行的全体会议上介绍。
这种规模的高管离职很少见，即使整个公司正在经历一轮大规模裁员。但首席执行官兼创始人 Howie Liu 在发给员工的一封电子邮件中强调，但 TechCrunch 看到了这一决定——Airtable 在其长达十年的历史中首次裁员——是在 Airtable 选择转向更“专注的模式”之后做出的的执行。
在电子邮件中，Liu 描述了 Airtable 的目标——首次公布于 10 月——通过连接的应用程序吸引企业客户。现在，公司希望更加专注于这个新方向，而不是最初推动 Airtable 崛起的自下而上的采用。 Liu 的电子邮件表明，这家初创公司将把大部分资源用于“登陆和扩展拥有至少 1000 名 FTE 的大型企业——我们的互联应用愿景将在这些企业中提供最具差异化的价值。”
电子邮件显示，在 Airtable 减少了营销媒体、房地产、商业技术和基础设施方面的支出之后，精益思维出现了。 “由于试图一次做太多事情，我们在过去几年中以极快的速度发展了我们的组织。我们将继续强调增长，但要通过大量投资于相对于其成本产生最高增长的杠杆来实现，”刘写道。
Airtable 似乎在强调其支出的减少并没有降低雄心或执行力。一位发言人在电子邮件中补充说，Airtable 从其 7.35 亿美元的 F 轮融资中获得的所有资金“仍然完好无损”。他们还表示，占 Airtable 收入大部分的创业公司企业方面的年增长率超过 100%；今天的产品移动只是在那个确切的人群中翻了一番。
Airtable 的现任和前任员工可以通过安全加密的消息传递应用程序 Signal 联系 Natasha Mascarenhas，电话号码是 925 271 0912。您也可以在 Twitter @nmasc_ 上私信她。
Airtable 首席营收官、首席人力资源官和首席产品官离职作者： Natasha Mascarenhas最初发表于TechCrunch