Airbnb 首席执行官（兼创始人）Brian Chesky 在 10 月份接受 Nilay Patel 采访时谈到了 Tim Cook 的最终继任者：
这就涉及到一件非常尴尬的事情，没有人愿意谈论。继任计划很困难，因为伟大的产品梦想家通常都很年轻。他们还年轻，还不成熟。谁愿意让一个年轻的、还不太成熟的人掌管一家大公司呢？创始人可以管理比他们年长的人，因为他们是创始人。如果你不是创始人，人们只是不想由比他们年轻的人来管理，这些人可能是艺术大师、神童，但他们有点不成熟。这些公司不想冒这个风险，所以他们偏向于资深的、成熟的、职能专家。但通常该功能不是产品，我认为这是一个问题。
Satya [纳德拉，微软首席执行官] 更具技术性。我认为这为他们提供了更多，但他主要只是让他们回到了比尔·盖茨的首要地位。我认为苹果应该重新任命一位首席执行官兼首席产品官。我认为它应该控制公司并简化其运营方式，但这只是我的观点。
这是苹果在取代蒂姆·库克时面临的问题的非常简洁的总结，而且对于“创始人模式”来说，这是一个比我见过的任何解释或角度都更好的解释或角度。这并不是说创始人有魔法。这就是说，青春是有魔力的。要让一家大公司由一位年轻的首席执行官领导，唯一有效的方法就是让这位首席执行官成为创始人。
或者甚至是一位回归的创始人——史蒂夫·乔布斯 (Steve Jobs) 1997 年在经历了十年的流放之后回到苹果时，已经 42 岁了。但这可能会导致苹果公司的年轻领导者面临另一件事，这可能是一种信念，可能很大程度上是不言而喻的，即唯一真正“明白”的人是那些与乔布斯在一起的人，尤其是那些直接为他工作的人。
但桑达尔·皮查伊 (Sundar Pichai) 就任谷歌首席执行官时年仅 43 岁。谷歌一直与众不同，也许这就是他们成功与众不同的方式之一。