Airbnb 正在全力推行商界被迫采用的“随处生活，随处工作”的理念，承诺为大多数员工提供全职远程工作，并提供一些福利，如 90 天的国际工作/旅行.这是一项强大而简单的政策，很少有大公司有胆量与之匹敌。
在发布到公司博客的给员工的电子邮件中（或者是通过电子邮件发送给员工的博客帖子？），以及在 Twitter 帖子中，Airbnb 首席执行官布赖恩切斯基概述了新政策，并将其总结为五点：
- 您可以在家或办公室工作
- 您可以在您工作的国家/地区的任何地方移动，您的薪酬不会改变
- 您可以灵活地在世界各地旅行和工作
- 我们会定期聚会
- 我们将继续以高度协调的方式开展工作
显然，它们是不言自明的，但为了清楚起见，让我们把它们写下来。
除了需要在办公室或地点出现的“少数角色”（并且可能已经知道这一点）之外，所有员工都可以在他们想要的任何地方工作。
如果你想搬家，只要你留在国内，你的工资就不会改变。例如，无论你去美国哪里，你都会得到相同的报酬，人们希望无论你住在科罗拉多州的一个小镇还是曼哈顿中城，这都足够了。可悲的是，如果您决定永久搬到伦敦或首尔，这“要复杂得多，因此我们今年将无法支持这些人。”
虽然工人需要一个永久地址，但他们将有数十家公司和地点一年最多工作 90 天——所以请在里斯本逗留一段时间，并在假期结束后在别墅工作一两个星期。为什么不？好吧，可能是因为这些地区可能无法获得远程工作签证，但这一切都在进行中。 （他们在这里将合作伙伴添加到一个大名单中。）
Chesky 说他们都会“定期见面”，尽管 Airbnb 目前可能有大约 15,000 名员工。这甚至超过了 TechCrunch！到 2022 年，他们将有“有限的场外活动”，这可能是明智之举，但明年你可以“预计每个季度一次亲自聚会大约一周”。我真的不明白他们怎么可能在那里完成任何工作。
最后一点似乎是多余的和自夸的，但正式指出公司工作的总体形式，或者人员的管理方式等，不会因为这项新政策而改变，这可能是件好事。
许多公司已经宣布了暂定政策，并认为它们将在几个月内重新审视。有很多关于“混合”或“弹性”模式的讨论，即员工几天在办公室工作，然后其余时间在家工作。根据您的工作地点和方式，这可能是两全其美的最佳选择。但这确实表明领导层缺乏果断性。 （全职远程工作的早期采用者之一是 Twitter ，它可能很快就会接受新的领导。）
然后是安全和责任问题。 Activision Blizzard，已经有点令人毛骨悚然，要求重返办公室， 然后取消了他们的疫苗授权。正如当时有人指出的那样，“不要为这家公司而死”，或者任何一家公司。
也许 Airbnb 将成为这种特殊类型的“完全远程工作场所”的试验品，所有其他公司都将观望并等待该公司在一些新的巨大税收负担或生产力问题上保持警惕。但是，尽管有国际法律限制，该政策的简单性和灵活性可能会超过它造成的任何新麻烦。
原文： https://techcrunch.com/2022/04/28/airbnb-commits-to-fully-remote-workplace-live-and-work-anywhere/