AboveBoard 的首席执行官兼创始人 Lucinda Duncalfe知道，她不是第一个试图破坏招聘渠道以更好地定位不同候选人的人。但是，这位经验丰富的企业家乐观地认为，无论如何，她的公司所采取的角度将会有所作为。
传统的高管招聘世界建立在两种主要策略之上：口口相传或昂贵的猎头公司。 AboveBoard 旨在通过创建一个双向市场来调整这一点，在该市场中，雇主可以在一个他们知道有不同候选人的平台上发布工作清单。
“高管招聘传统上采用专业服务方法并且非常具体，这是有原因的，因为世界上只有 40 人能胜任这项工作，”她说。 “诀窍是找到额外的 10 个。”因此，AboveBoard 并没有充当漏斗平台的顶端来寻找聪明的人担任角色，而是希望在漏斗的末端发挥更多作用；寻找已经有资格的人并将他们安置在他们应得的工作中。 “在初级阶段确保多元化很容易，”她补充说。 “你每上一步都会变得更难。”
为了帮助历史上被忽视的个人获得高管职位，AboveBoard 告诉 TechCrunch，它已经筹集了 600 万美元。
新的资金来自全球人才市场安置平台 True。该平台与领导力评估技术 Synthesis 以及过去的招聘软件公司 Thrive TRM 一起孵化了 AboveBoard。今天的支票是以 SAFE 票据的形式，这是一种资本工具，允许投资者在未来融资中以商定的价格购买一定数量的股票。又名，这是没有固定估值的注资，未来加息后将转为股票。
简而言之，它是一种简化的融资工具，通常以折扣价发行，有助于提高投资者回报，同时加快公司的融资速度。迄今为止，AboveBoard 的融资额为 900 万美元，第一笔资金于 2021 年 7 月完成。
这家初创公司面临的真正挑战是，它能否让强大的顶级公司改变他们的方式，并考虑一个平台——而不是朋友——作为他们下一个顶级员工的采购引擎。邓卡夫说，她注意到公司内部的一个动态是，他们的第一个多元化高管可能是多元化和包容性的负责人。 AboveBoard 希望拓宽公司对多元化个人角色的看法，而不仅仅是代表他们自己的利益。
竞争激烈且资本充足。 Canvas 于 2017 年推出， 去年筹集了 2000 万美元，用于帮助科技公司寻找多元化人才。这家初创公司的护城河是它避免使用人工智能，并且能够建立一个仅基于报告数据的招聘平台。公司可以求助于 Canvas 并筛选出要雇用的优先群体。另一家多元化招聘初创公司 Seekout 在 1 月份获得了 1.15 亿美元的融资。 TechCrunch 的 Mary Ann Azevedo 报道说，与 Canvas 不同，Seekout 通过“搜索公共数据并使用自然语言和机器学习技术来了解每位候选人的专业知识，从而为每位潜在员工建立一个完整的 360 度视图”来寻找多样化的人才。
在它看来，AboveBoard 通过明确关注执行角色来区分。只有少数几家大公司负责执行招聘职位，Aboveboard 的团队中有其中一家公司——True——（字面意思）。 True 通过发布客户搜索和共享合作伙伴关系帮助启动了 AboveBoard，这是一家旨在建立市场的初创公司所必需的大量信息。
邓卡夫认为，Black Lives Matter 运动在促使公司更加重视多元化方面发挥了巨大作用。就决策角色的代表性进行更响亮的对话的一个副作用是，有限合伙人要求报告其投资组合公司的多样性指标。定量分析有办法让公司清醒过来。
到目前为止，AboveBoard 表示，需求最大的职位是人力资源、营销和销售主管。在 2020 年 10 月推出后，到 2021 年 7 月，AboveBoard 吸引了 6,000 多名高管和 400 家公司。现在，到 2022 年 5 月，该公司拥有超过 30,000 名获得批准的会员（全部免费在该平台上）和 1,300 家公司。 “我们的代表人数过多，”邓卡夫说。