最近的头条新闻一直是科技行业大规模裁员的公告，尤其是 Meta、亚马逊和 Twitter 等巨头。但不仅仅是大公司在裁员——私营 SaaS 公司同样已经实施了近半年的招聘冻结和裁员。
这并不奇怪，因为风险投资公司在今年夏天早些时候开始推动更多地关注资本效率和“40 条规则”，因为很明显“不惜一切代价实现增长”的心态正在失宠，目标是延长经受风暴的跑道。
为了更好地了解私人市场的员工人数波动，我们在 24 个月内以编程方式跟踪了各个行业的 150 家私人 A 系列到 C 系列 B2B 企业 SaaS 初创公司的员工人数。
以下是我们研究的重点：
公司正在减少员工人数增长以延长跑道
在过去四个月中，员工人数每月都在增加，中位数增长率约为 2%，而我们之前看到的是 10%。此外，第 25 个百分位的初创公司显示员工人数减少，表明许多公司正在采取严厉措施来延长跑道。
对于拥有强大资产负债表、强大支持者和低消耗/产品市场契合度的公司来说，现在是进行关键招聘的最佳时机。
这是一个令人沮丧的指标，因为初创公司准备迎接额外的宏观逆风和重新定价事件。
明年初可能会进行另一轮削减
如果宏观环境没有改善，我们预计在公司第四季度董事会会议（通常在 1 月或 2 月）之后会出现另一波裁员潮。
许多公司将讨论他们的 CY ’23 预测，而员工人数始终是延长跑道的杠杆，因为它可以占初创企业支出的 80%。鉴于许多公司都保持了员工人数，我们可能会看到他们不得不裁员以减少烧钱。
早在 2022 年 5 月就开始收紧招聘
私营公司在 2022 年 5 月左右开始踩刹车，更多的公司开始一致行动，从更严格的员工人数速度四分位数范围可以看出，该范围被严重压缩但现在已经稳定下来。
服务于人力资源和采购的公司跌幅最大
随着这些服务在整个行业的萎缩，为人力资源和采购专业人士提供技术的公司的员工人数增长下降幅度最大。然而，所有被跟踪的客户资料都倾向于减少招聘工作。
有很多可用的人才
积极的一面是，对于产品与市场契合的公司（和支持投资者）来说，这是聘请合适人才的绝佳时机，因为大型科技公司正在裁员，而市场上充斥着杰出人才。
从激进的员工人数增长到持平
直到 4 月，大多数公司都在积极招聘，员工人数环比增长超过 10%，第 75 个百分位数接近 20% 左右。
相比之下，当前中位数为 +1%，第 75 个百分位数为 +4%。
这种下降趋势从 5 月开始，一直持续到今天。四分位数范围继续缩小，中位数最终趋于持平（即取代自然减员但不招聘更多人员）。第 25 个百分位数在 8 月左右进入裁员区域，但第 10 个百分位数和第 25 个百分位数此后均有所回落。
图片学分：埃迪·阿克曼
现在我们已经做好了准备：