在 6 月清除纽约州立法机构的两院后，州长凯西·霍赫尔终于签署《仓库工人保护法》 .广泛仿照AB-701加利福尼亚州今年早些时候颁布的具有里程碑意义的劳动法，该立法旨在保护工人免受不合理的生产力配额的影响。根据法律，纽约州将要求包括亚马逊在内的主要仓储公司向新员工和现有员工提供详细说明其生产力预期的文件。
法律还赋予工人随时申请配额的权利，包括在他们的雇佣关系结束后。此外，该立法禁止公司实施干扰工人国家规定的用餐和洗手间休息时间的配额。公司也不能因为未达到未公开的配额而解雇某人。
“直到今天，保护仓储业工人的法规远远落后于其快速增长，”零售、批发和百货商店工会 (RWDSU) 表示，该工会是推动立法的劳工组织之一。 “长期以来，RWDSU 一直将保护仓库工人免受压力引起的伤害和疾病的挑战放在首位，这也是我们今年推动出台《仓库工人保护法》的原因。”
可以想象，《仓库工人保护法》的倡导者在为该法案竞选时就想到了亚马逊。这家零售巨头在全州经营着 70 多个设施，其中一半以上自 2021 年初以来已经开业。2020 年，报告来自调查报告中心的研究人员发现，该公司希望其更新和自动化程度更高的履行中心的工人能够满足不切实际的生产率配额，这使他们更有可能遭受严重伤害。
前将零售巨头的控制权交给 Andy Jassy 2021 年，亚马逊前首席执行官杰夫贝佐斯否认公司有不合理的生产率配额。在他的致公司股东的最后一封信，他说亚马逊为员工提供了“在轮班期间进行非正式休息”的机会，并补充说公司“设定了可实现的绩效目标，其中考虑了任期和实际员工绩效数据。”