这是另一个版本的“亲爱的苏菲”，这是一个回答有关在科技公司工作的移民相关问题的建议专栏。
硅谷移民律师索菲·奥尔康 ( Sophie Alcorn ) 说：“你的问题对于传播知识至关重要，让世界各地的人们能够超越国界并追求自己的梦想。” “无论你是人事运营、创始人还是在硅谷寻找工作，我都愿意在我的下一篇专栏中回答你的问题。”
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亲爱的苏菲，
我被解雇了，我在H-1B上。我有足够的积蓄维持一段时间。如果我被解雇了，我该怎么办？我持有 H-1B，拥有已获批准的 I-140 和 2024 年 3 月到期的 I-797。如果我必须离开美国，我目前的 I-797 可以转移给我的下一个雇主吗？有什么我应该注意的问题吗？
— 颠覆和失业
亲爱的颠倒，
得知您被解雇了，我很难过，这无疑给您的生活增添了压力！鉴于 Twitter、Facebook、Stripe、Brex、Lyft 和其他科技公司有数以千计的其他人被解雇，您的问题是最重要的。
我意识到这可能是一个令人难以置信的压力时期。帮助移民安心是我个人的人生使命，包括能够留在美国，保障家人安全，实现让世界变得更美好的梦想。我很高兴有机会通过这个专栏分享我的建议！
好消息是，如果您在E-1 、 E-2 、 E-3 、 H-1B 、 H-期间失业，美国公民及移民服务局 (USCIS) 允许您在美国停留 60 天的宽限期1B1 、 L-1 、 O-1或TN签证。我们可以将您的 60 天宽限期变成总共 8 个月的移民跑道——您可以通过将身份从 H-1B 更改为其他类别（例如访客）来延长您在美国的时间超过 60 天、学生或受抚养的配偶。
当需要签证担保的个人被解雇时，我们经常听到他们的首要任务是在 60 天宽限期之后保持留在美国的能力，特别是如果他们拥有房屋、有配偶或有受抚养的孩子在学校。经常有人问我，如果他们在 60 天的宽限期内找不到提供签证担保的工作，他们需要做什么，或者他们如何才能最终跟随自己的心去探索自己的创业想法。
以下是我对如何留在美国的建议，以及您应该牢记的选择和机会。
要为另一家公司工作，请立即开始面试！
不幸的是，您不能将您当前的 I-797 转移给您的下一个雇主。但是，您可以按照 H-1B 申请流程将您的 H-1B 转让给您的新雇主。如果您获得批准，您将收到新的 I-797。
把你所有的努力都放在找另一份工作上。尽可能多地接受采访。联系您网络中的每个人——朋友、家人、前同事、同事、邻居和熟人。利用社交媒体并参加社交活动。另外，看看这些天风险投资的流向；获得 A 系列或以上资金的公司可能正在招聘。
在工作面试中，直接说明您需要将 H-1B 转移给新雇主。如果公司不愿意赞助你，那就继续吧。理想情况下，您应该在 60 天宽限期内接受不超过 45 天的工作机会，除非您申请了另一个备用身份，因为准备和提交 H-1B 转移可能需要数周时间。
此外，如果您有资格获得O-1A 非凡能力签证，您可以考虑使用代理人代表您提交 O-1A 申请，这将使您的签证独立于任何特定雇主。这为您提供了冗余，因为您可以在美国更改或添加有偿工作，而无需每次都修改请愿书，通常，只要您继续在您的领域工作。
为自己的创业公司工作，现在就开始！
如果您想创建自己的科技企业，请找一个可以与您合作的人成为您的联合创始人。尽快确定您是否有资格获得 O-1A 或确定您是否希望将您的初创公司设置为与 H-1B 转移兼容。与移民律师和公司律师交谈，为您的创业公司设计最佳结构，并为您的创业公司确定移民策略，为您提供签证担保。
对于很多人来说，如果他们符合条件，我建议你的创业公司赞助你申请 O-1A，它比 H-1B 转移提供更多的灵活性和自由度。当我们告诉他们已经有资格获得 O-1A 时，硅谷及其他地区的许多持有 H-1B 签证的人都会感到惊讶。 O-1A 的额外好处是它可以作为获得EB-1A非凡能力绿卡资格的垫脚石，该绿卡目前可用。
制定备份计划
制定备用计划并与移民律师一起评估您的选择。如果您的配偶持有 H-1B，您可以转移您的 H-1B，成为 H-4 受抚养签证持有人，或者将您的身份更改为 O-1A 签证。
由于您的 I-140 绿卡申请已获批准，因此有多种机会既可以保留您的绿卡流程，也可以将其转移到另一家公司或将其制定为自我申请，这样您就不再依赖任何特定的公司来获得您的绿卡申请。绿卡和美国永久居留权
好消息是您将保留您的绿卡优先日期，它可以用于另一个 EB-1、EB-2 或 EB-3 I-140 申请！您的优先日期是以下任一日期：
这意味着，如果您自行申请绿卡，或者如果您的新雇主同意为您提供绿卡担保，您将保留您在绿卡队列中的位置——而不必排在最后。如果您出生在印度或中国，并且您的 I-140 申请是针对 EB-2、 EB-2 NIW （国家利益豁免）或 EB-3 绿卡，请让您的移民律师评估您是否会成为EB-1A 绿卡的候选人，目前无论出生在哪个国家都可以申请。
开始收集文件
在等待工作面试和工作机会时，请确保您准备好所有需要提供给新雇主的 H-1B 转移文件。这包括：
- 您当前的签证和表格 I-797 和 I-94 的副本
- 你的简历
- 前雇主的工资单
- 推荐信
- 大学学位和成绩单
- 学术评价
如果您打算申请 O-1A，请开始收集推荐信和证据，证明您至少满足八项 O-1A 要求中的三项，例如：
- 您获得的国家或国际认可的奖项；
- 证明您受雇于一个享有盛誉的组织的重要职位；
- 关于您或您的公司的文章；
- 证明您评判了黑客马拉松或其他比赛；
- 证明你的薪水很高。
查看亲爱的苏菲专栏，我在其中更详细地讨论了每个 O-1 标准。
找到工作后的H-1B转移
无论您是为自己工作还是为另一家公司工作，请确保跟踪您的时间安排： I-129 H-1B 申请或 O-1A 申请需要在您工作后的第 60 天或之前提交给 USCIS被解雇了。
如果您正在为一家新公司工作，请要求您的新雇主尽快启动劳工条件申请 (LCA) 流程。向美国劳工部提交 LCA 以供批准是让您的 H-1B 转移的第一步。劳工部通常需要 7 到 10 天来处理 LCA。批准的 LCA 需要包含在您的新雇主将代表您提交给 USCIS 的 H-1B 申请中。
您的新雇主可以要求 H-1B 申请的加急处理，这意味着 USCIS 将在 15 天内发出证据请求或对您的案件做出决定。高级处理也可用于 O-1A 应用程序。
一旦 USCIS 收到您的 H-1B 或 O-1A 申请并发出 I-797 表格收据通知，您就可以开始为您的新雇主工作。只要在宽限期的第 60 天或之前提交 H-1B 或 O-1A 的 I-129，您就可以在等待 USCIS 做出决定期间留在美国。这意味着您的住宿将超过 60 天的宽限期！
尽我所能，
苏菲
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Sophie 的播客《科技初创公司移民法》可在所有主要平台上收听。如果您想成为客人，她正在接受申请！
亲爱的苏菲：如果我被解雇了，我怎么能留在美国？作者Annie Saunders最初发表在TechCrunch上
原文： https://techcrunch.com/2022/11/07/dear-sophie-how-can-i-stay-in-the-us-if-ive-been-laid-off/