医疗保健福利很棒，但通常并非如此。 HealthJoy希望让员工的体验更加无缝，同时帮助人力资源部门减少未充分利用的福利数量。这家总部位于芝加哥的公司今天宣布，它已经筹集了 6000 万美元的 D 系列资金，由 Valspring Capital 牵头，Endeavor Vision 和 CIBC 创新银行参与。回归投资者 US Venture Partners、GoHealth 创始人 Brandon Cruz 和 Clint Jones、Health Velocity Capital、Nueterra Capital 和 Epic 也加入了这轮融资。
TechCrunch 上一次报道 HealthJoy 是在筹集 C 系列时。最新的资金使其筹集的资金总额达到 1.08 亿美元。
创始人贾斯汀·霍兰德（Justin Holland）告诉 TechCrunch，自获得 C 轮融资以来，HealthJoy 的客户群已经翻了一番，达到 1,000 多家雇主，涵盖超过 500,000 名员工和家属。它与雇主套餐中的所有福利（包括医疗、牙科、视力、储蓄账户、诊所和健康计划）相结合，并提供 24/7 全天候礼宾服务。
该平台扩展了其虚拟护理套件，使其更加全面，包括与远程医疗提供商 Teladoc 的合作，Holland 说这是 HealthJoy 如何帮助 HR 和经纪人处理其他主要索赔类别的一个例子，例如癌症和心脏代谢疾病人们得到预防保健。 “我们的信念是，员工必须简单无缝地访问才能推动敬业度，”他说。
HealthJoy 还引入了一项名为“自动引导”的新功能，可指导会员在应用程序中使用更低成本、更高效的解决方案。除了 Teladoc，它还与医疗和处方索赔服务、使用管理数据和虚拟护理解决方案建立了合作伙伴关系。
“随着我们继续投资于数据合作伙伴关系，我们正在建立一个全面的会员资料和参与引擎。这将使我们能够更早、更频繁地参与会员的医疗保健之旅，”Holland 说。 “理想情况下，我们能够更积极主动地应对他们的个人需求。”
HealthJoy 发现 30 天后激活率为 60%，每月有 25% 的员工登录其应用程序。
“当我们参与进来时，我们会使用技术来推动所有利益的利用率。我们知道会员有医疗保健需求，但他们并不总是考虑他们的福利计划如何支持这些需求，”Holland 说。
HealthJoy 如何帮助他们找到这些好处的一个例子包括虚拟助理技术，它可以在会员寻找医生时自动引导他们选择在线选项。它还可以帮助他们在推荐提供者和设施时比较治疗和程序的成本，Holland 说这平均为会员节省了 2,000 美元的自付费用。
Valspring 的联合创始人、贝恩资本风险投资公司的前合伙人 Aneesha Mehta 在一份声明中说：“作为医疗保健技术的用户，我们真正确定了 HealthJoy 解决的一个核心问题：严重缺乏福利意识，导致员工利用不足。提供简化福利的解决方案是市场当前发现的人才战的关键差异化因素。我们期待着扩大 HealthJoy 的解决方案，因为我们已经亲眼目睹了它们带来的价值。
HealthJoy 筹集了 6000 万美元，以使福利更容易通过Catherine Shu最初发表在TechCrunch上
原文： https://techcrunch.com/2022/10/27/healthjoy-raises-60m-to-make-benefits-easier-to-navigate/