国家劳工关系委员会发现，游戏巨头动视暴雪非法报复了 Raven Software 组建工会的工人。
主要从事“使命召唤”工作的子公司 Raven Software 的质量保证 (QA) 部门宣布，他们将在 1 月份组建工会。动视暴雪试图阻止工会，理由是工会只包括 28 名员工的 QA 部门，而作为一个整体，Raven Software 有大约 230 名员工。无论如何，以 Game Workers Alliance (GWA) 名义运营的 Raven Software QA 测试人员在 5 月的工会投票中以 19-3 的票数创造了历史。现在，GWA 是美国大型游戏公司中第一个获得官方认可的工会。
在 GWA 成立工会的过程中，动视暴雪将大约 1,100 名 QA 承包商转变为全职员工，并将最低工资提高到每小时 20 美元。但在工作室中薪酬最低的 Raven Software 的员工被拒绝了这些加薪。动视暴雪声称，根据《国家劳动关系法》（NLRA）的法律，该公司不得在工会努力中改变其员工的工资率。代表工会的美国通讯工作者协会表示，这是一次不诚实的工会破坏尝试。
现在，NLRB 正式做出有利于工会的裁决，宣布动视暴雪扣留工资是违法的。这一发现的后果将影响 GWA 和动视暴雪之间关于集体谈判协议的谈判。尽管正式赢得了工会的认可，但新工会通常需要一年多的时间才能与管理层达成合同协议。
“尽管他们尽了最大的努力，但动视不断试图破坏其工人并阻碍我们的工会选举，但都以失败告终。我们很高兴 NLRB 认识到，Activision 不公平地执行政策时，他们通过扣留 Raven 员工组织的全公司福利和工资增长来实施非法行为，”GWA 在一封电子邮件声明中说。
动视暴雪发言人通过电子邮件向 TechCrunch 发送了一份声明：
“由于 NLRA 规定的法律义务要求雇主在选举悬而未决期间不得加薪，我们无法在 Raven 制定新的薪酬举措，因为这将是全新的薪酬变化，这是事先没有计划的。多年来，雇主不应给予此类加薪的规定一直是法律。”
Activision Blizzard 也正面临 NLRB 的审查，以征求申诉。在工会投票之前，首席运营官 Daniel Alegre 提议飞往 Raven Software 所在的威斯康星州，与工人讨论他们的投诉。但这种做法被 NLRA 禁止，因为它可能导致强制。
“这不是对事件的准确描述，”该公司发言人告诉 TechCrunch。 “尽管 Raven QA 在现场访问期间获得了与动视暴雪领导会面的非强制性机会，因为一些 QA 测试人员之前曾要求与管理层进行讨论，但这绝不是一个专门解决问题的机会委屈。此外，该提议从未被接受，也从未发生过会议。”
尽管微软计划以高达687 亿美元的价格收购动视暴雪，但对于动视暴雪来说，这是艰难的几年。经过两年的调查，加利福尼亚州公平就业和住房部于去年夏天对动视暴雪 提起诉讼，声称该公司培养了一种“兄弟会男孩”的职场文化，是“滋生骚扰和歧视的温床”。反对女性。”此外，据报道，首席执行官 Bobby Kotick 多年来一直知道他公司的性行为不端和强奸指控，但他没有根据这些知识采取行动。在美国证券交易委员会正在进行的调查和他公司的性骚扰丑闻中，有传言称 Kotick 将辞职，但这可能要等到2023 年微软收购完成之后才会发生。
Activision Blizzard 非法扣留工会工人的加薪， Amanda Silberling最初发表在TechCrunch上的劳工委员会发现