我们知道长期租赁不再是趋势，但总部位于旧金山的Codi有一个更热门的观点：联合办公也不是。该公司由Christelle Rohaut和Dave Schuman共同创立，于 2018 年开始为员工想要私人、灵活工作空间的公司创造更灵活的办公空间。
如今，这家初创公司最具颠覆性的信念是不同意 WeWork 推广的联合办公模式。与将共享楼层的办公桌空间出售给员工的 WeWork 不同，Codi 认为人们想要一个私人空间去，每周只有几天。这家初创公司是一个将公司与满足其灵活性要求的物业相匹配的市场。然后，它有助于使搬入过程尽可能顺利，从设计到 IT，甚至是办公室零食和清洁服务。
而且，像大多数初创公司一样，它希望两全其美：隐私和社区、灵活性和专用空间、规模和专业化。
Codi 今天宣布，它已经筹集了 1600 万美元的 A 轮融资，由 Andreessen Horowitz 领投。这项投资发生在该公司宣布投资 Flow 前几周，这是 WeWork 创始人亚当·诺伊曼的下一个赌注——这两项投资都表明该公司对更灵活但交钥匙的房地产未来感兴趣。
Rohaut 并不太担心与 WeWork 的创始人分享风险投资支持者。 据《纽约时报》报道，A16z 的投资合伙人 Jeff Jordan 作为本轮融资的一部分在 Codi 的董事会中占有一席之地，而 Marc Andreessen 将加入 Flow 的董事会。该公司最近宣布了成为“远程优先”组织的计划。
“我们的很多公司都来自 WeWork，因为他们想从中毕业，”Rohaut 在接受 TechCrunch 采访时说。她说，当今公司的两大优先事项是，首先，拥有自己的空间，这样他们就可以建立和发展公司的文化，并根据他们的需求进行定制；其次，为员工找到一个不集中的空间市中心，不需要很长的通勤时间。联合创始人说，Codi 提供了两全其美的优势，即有时在某个地方工作的灵活性，以及私人办公空间的独特性。
科技工作者基本上不想每周去办公室工作五天，这可能是真的，但随着雇主试图弄清楚新的面对面节奏应该是什么，灵活的办公空间也可能会带来自己的挫败感。 Codi 需要让雇主相信，通过 Codi 管理的灵活工作空间比开设一个较小的独立办公室更有意义。
Codi 声称，它已将开设办公室所需的时间从六个月以上缩短到四个星期。 Codi 能够将租赁期限从 36 个月减少到 6 个月，并可以在必要时选择延长合同。它还提供了一个礼宾团队来执行其所有不同的服务，这家初创公司声称每年可以节省数万美元。
在房地产方面，Codi 不拥有任何建筑物。相反，它与建筑业主合作，为传统上只能从长期租户或整个建筑规模中赚钱的房产创造经常性收入流。这位联合创始人拒绝透露其目前拥有的客户数量的具体信息，但表示这家初创公司在纽约和湾区两个地区拥有 100 多座办公楼。
这是一个聪明的推销，需要考虑常见的缩放问题。例如，Codi 将需要解决更短的通勤时间，为员工提供越来越多的热点办公室，无论他们住在哪里。如果是这样的话，如果试图满足员工集中的需求，办公室可能会随着时间的推移变得更加分散。与面对面工作的目标相反。
在人们所说的他们想要的和人们实际做的之间存在一个普遍的误解。如果说混合工作教会了我们一件事，那就是世界不断改变主意。即使有灵活的租约，如果一家初创公司想在一段时间内从每周两天到每周五天，会发生什么？这不一定是 Codi 要解决的挑战，但它肯定会使开发灵活、私人工作空间的更广泛愿景变得复杂。
Codi 在 a16z 的带领下获得了 1600 万美元，以证明我们从未真正喜欢过Natasha Mascarenhas最初发表在TechCrunch上的合作
原文： https://techcrunch.com/2022/09/14/codi-a16z-series-a-hybrid-work/