很明显，远程和混合工作将继续存在——大流行永远改变了许多公司开展业务的方式。但它从人力资源的角度引入了障碍。例如，对于工资单，在多个州拥有员工的企业在开设必要的支付账户方面面临障碍。其他人——担心不合规的后果——正在让模糊的法规支配日常运营。德勤最近的一份报告发现，略超过一半的公司不允许员工在公司尚未成立的地方工作以达到税收目的。
对于确保公司遵守多项税法和就业法的长期挑战，没有一种解决方案。但 Alex Kehayias认为，他在 2021 年创立的公司 Mosey 已经接近尾声。 Mosey 为客户提供自动化工具，旨在帮助美国公司远程雇佣员工并保持合规，利用所有 50 个州的报告要求数据库。
“将工作地点与居住地点脱钩是未来工作需要解决的最重要问题之一。它具有改善机会获取的巨大潜力，但许多企业目前都在苦苦挣扎，因为多州合规性太难了，”Kehayias 在电子邮件采访中告诉 TechCrunch。 “我们的客户是快速发展的企业，从分水岭、神秘、Common Room 等早期初创公司一直到 Coda、ReCharge、Rallybio 等规模化公司。几乎每个行业都在因远程工作而发生转变，我们的客户正在改造后台。”
Mosey 为未来的增长奠定了基础，今天完成了由 Canaan 领投的 1800 万美元的 A 轮融资，使这家初创公司的融资总额达到 2100 万美元。 Kehayias 表示，这笔资金将用于扩大 Mosey 的团队、扩大平台规模并建立新的合作伙伴关系。
合规重点
在创立 Mosey 之前，Kehayias 是摩根士丹利的产品经理和 Stripe 的工程经理，领导新的用户体验团队。在 Stripe 期间，Kehayias 建立并领导了 Stripe Atlas，这是一个面向早期初创公司的平台，该平台 – 收费 – 解决簿记障碍，包括公司注册和纳税申报。
Kehayias 指出，大多数公司依靠法律、财务和人力资源顾问的组合来确定和管理他们的合规要求。然而，在涉及多个状态的情况下，这很快就会变得昂贵。除了没有所得税的州外，每个州都有自己的所得税预扣规则，公司必须遵守这些规则。如果员工在其他州短暂停留，或者企业所在的州在大流行期间实施了临时缓刑，事情就会变得更加复杂。
一位消息人士称，企业遵守美国所得税的集体成本为 20 亿美元。
“大流行加速了向远程工作的转变，员工对位置灵活性的需求从未如此高。州外招聘从大流行前的 35% 增加到 2022 年的 62% ， 办公室入住率停滞不前，”Kehiyas 说。 “然而，招聘和管理远程员工的规则和法规很复杂，而且变化很快……该行业正在迅速从远程工作支持转向远程工作永久性。这意味着人力资源、工资和税收方面的巨大变化。”
图片来源：莫西
Mosey 的解决方案是与工资单提供商和政府机构整合，以定期“重新计算”纳税义务。人力资源工作者可以使用该平台自动开设雇主和税务账户——Mosey 显示每个地点的工资、登记和税收要求。它还会在添加新要求和临近截止日期时发送警报和提醒。
“Mosey for C-suite 决策者的案例很简单：降低在多个司法管辖区运营的风险（例如，处罚、罚款和执法），并通过利用技术降低合规成本，”Kehayias 说。 “Mosey 利用多种自动化技术将更多工作从客户手中解放出来，[提供] 无论人才在哪里都可以灵活招聘。”
Mosey 有它的工作——税法在最好的情况下是拜占庭式的。这家初创公司面临来自 Deel 等公司的根深蒂固的竞争，Deel 在 2021 年 4 月以 12.5 亿美元的估值筹集了 1.56 亿美元。其他竞争对手包括Symmetrical.ai 、 Multiplier 、 Collective和Remote ，截至 4 月，后者的估值超过 30 亿美元2022 年。
但 Kehayias 声称该平台正在获得牵引力，Mosey 的早期采用者中有 Calm、Tatari 和 Coda 等客户。
另一个好消息是，尽管经济放缓，但对人力资源科技初创公司的资金仍然强劲， 根据PitchBook 的数据，1 月份风投向人力资源初创公司注入了超过 14 亿美元。
“我们是一个小团队，但发展迅速。我们正在继续构建所需的产品和系统，以适应我们所看到的需求，”Kehayias 说。 “我们还与我们的法律和税务合作伙伴密切合作，以确保我们始终保持最新状态，并且企业可以将如此重要的问题托付给我们。”