我通过 EA 社区认识的一位教授一直在尝试聘请一名软件工程师进行他们的研究，他们私下解释了一些关于这有多么棘手的问题。以下是我摘录的要点，这些要点可能对考虑职位发布的程序员、学术界寻求雇用程序员的人以及试图理解为什么EA 项目很难雇用程序员的人有用，尽管 EA 中有很多程序员。
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优秀程序员的市场价格比大学习惯为任何东西支付的价格要高得多。例如，谷歌的一名高级软件工程师的收入约为 35 万美元，而这位教授所在的大学愿意支付的最高全职工资约为 10 万美元。
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这笔钱来自赠款并不能解决这个问题：大学仍然不会让你支付更高的薪水，因为你需要通过大学人力资源部并遵循他们的薪酬方法。
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大学将允许您在进行临时安排时支付更多费用，例如，作为为期六个月的雇员或作为独立承包商，因为您不再隐含地支付部分工作保障费用。这可能会让他们在没有福利的情况下获得高达 18 万至 27 万美元的收益，但仍低于市场价格。
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根据大学的规定，如果你确实想雇用一个全职的人，你可能不得不从内部候选人中挑选，即使这些候选人不是很好，或者提出一个强有力的理由来说明为什么没有内部候选人有所需的技能。由于赚取大学工资的程序员如果足够优秀以被行业聘用并想转行，他们的收入可能是他们的三倍，因此他们中的许多人都不是很好。
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他们向我展示了一份公开的职位描述，其中包含一长串所需技能，而且似乎针对的是比工作要求更有经验的人。在不了解情况的情况下，我最初认为这是由于对他们实际需要什么样的候选人存在误解，但这是他们说服大学他们应该能够提供如此高的时薪的方式。
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虽然这位研究人员没有这样做，但其他人已经绕过了这些限制，雇佣了一个“每周 40 小时”的人，他们知道他们实际上的工作量要少得多。
这样做的一个影响是，如果一个 EA 学术项目需要一名全职经验丰富的软件工程师，他们通常需要聘请一名 EA，因为他们需要一个愿意以比在其他地方获得的报酬要低得多的人。即使这项工作看起来可以由非 EA 以市场工资完成，学术附属项目也无法做到这一点。
（教授审查了这篇文章，并要求保持匿名。）