Teja Yenamandra贡献者
Teja Yenamandra是Gun.io的联合创始人兼首席执行官。
风险基金很明确：鉴于未来几年美联储寻求放松其长达数十年的货币政策的不确定性，首席执行官的任务是：
- 切烧。
- 增长缓慢。
- 谨慎管理以实现盈利。
对于计划在今年加速增长的创始人来说，这是一颗难以下咽的药丸。打开 Twitter，你会发现创始人、投资者和顾问的意见不一，就下一步该做什么提出建议：缩小产品规模；冻结所有招聘；考虑大规模裁员。
事实是，您确实可以减少消耗并在保持增长的同时实现盈利。事实上，这就是这次低迷的赢家将如何继续前进。
为了管理巨大的风险，大公司必须冻结招聘。如果你是一名企业家，这对你来说是个好消息。
那看起来像什么？
分数招聘是一种增长作弊码
我们作为一家自力更生的企业运营了近十年，因此我们熟悉围绕非常保守的情景预测预算并在 30 天或 90 天的窗口内进行调整。这使我们不仅可以保持盈利，还可以保持敏捷。在 2020 年 3 月面临经济混乱时，我们通过快速调整预算来保持增长。
我们没有暂停招聘和延迟我们团队的执行能力，而是采用分数模型进行招聘。由于我们多年来一直在扩大员工人数，我们一直试图首先聘请关键人员作为（通常是兼职）承包商，然后将他们转变为全职员工。