人们大力推动增加工作场所的多样性和包容性。
然而，美国企业似乎还有很长的路要走，尤其是在企业领导角色的多元化代表方面。 2021 年，只有8.2%的财富 500 强 CEO 是女性。在这些女性中， 85%是白人。
Zainab Ayodimeji的这张图片突出了美国企业多元化的现状，提醒我们仍然存在显着的性别和种族差距。
财富 500 强 CEO 的五个十年
自 1955 年以来，《财富》杂志发布了其年度财富 500 强名单，该名单按每个财政年度的总收入排名美国最大的 500 家公司。
在其出版的前 17 年里，财富 500 强中没有女性 CEO 。然后在 1972 年，凯瑟琳·格雷厄姆成为《华盛顿邮报》的首席执行官，使她成为财富 500 强公司的第一位女性 CEO。
继格雷厄姆之后，其他几位女性也加入了这一行列，例如 Golden West Financial Corporation 的联合首席执行官Marion Sandler和 Warnaco Group 的首席执行官Linda Wachner 。但除了少数例外，财富 500 强的 CEO 在接下来的几十年里几乎都是男性。
世纪之交，事情开始发生变化。女性领导的公司开始更频繁地出现在财富 500 强中。以下是从 1999 年到 2021 年女性 CEO 数量的细分：
| 年 | 财富 500 强女性 CEO | 占总数的百分比 |
|---|---|---|
| 1999 | 2 | 0.4% |
| 2000 | 2 | 0.4% |
| 2001年 | 3 | 0.6% |
| 2002年 | 7 | 1.4% |
| 2003年 | 7 | 1.4% |
| 2004年 | 8 | 1.6% |
| 2005年 | 9 | 1.8% |
| 2006年 | 10 | 2.0% |
| 2007年 | 13 | 2.6% |
| 2008年 | 12 | 2.4% |
| 2009 | 15 | 3.0% |
| 2010 | 15 | 3.0% |
| 2011 | 12 | 2.4% |
| 2012 | 18 | 3.6% |
| 2013 | 20 | 4.0% |
| 2014 | 24 | 4.8% |
| 2015 | 24 | 4.8% |
| 2016 年 | 21 | 4.2% |
| 2017 | 32 | 6.4% |
| 2018 | 24 | 4.8% |
| 2019 | 33 | 6.6% |
| 2020 | 39 | 7.8% |
| 2021 | 41 | 8.2% |
慢慢地，有色人种的女性也开始出现在名单上。 1999 年，雅芳首席执行官安德里亚·荣格成为财富 500 强中第一位东亚女性首席执行官。2009 年，施乐首席执行官厄休拉·伯恩斯成为财富 500 强公司中第一位黑人女性首席执行官。
到 2021 年，财富 500 强企业中有 41 家由女性领导——占总榜单的8.2% 。
虽然这一增长趋势是一个明显的趋势，但重要的是要注意女性占全球人口的近50% ，这意味着性别在企业领导层中的代表性仍然不均等。
多元化工作场所的经济利益
除了多元化工作场所带来的社会和文化利益外，研究表明多元化还可以为公司带来经济利益，并提高公司的底线。
外交关系委员会的一项研究发现，劳动力中的性别平等可以使全球 GDP 增加28 万亿美元。
根据外交关系委员会的说法，需要进行一些政策变革来帮助缩小劳动力中的性别差距，例如促进女性获得资本和金融服务的立法，或为儿童保育提供税收抵免。
在美国企业中可视化性别多样性的帖子首先出现在Visual Capitalist上。